Una sèrie de llicències retribuïdes permeten a qualsevol treballador faltar al seu lloc de treball unes hores o fins i tot dies, sense que això afecti la seva nòmina a final de mes. Així ho preveu l’Estatut dels Treballadors, la llei de llibertat sindical i la llei de prevenció de riscos laborals. A més els tribunals han dictat jurisprudència gràcies a casos particulars.
Per tenir dret a aquestes llicències cal complir certs requisits per poder gaudir-los sense problemes: avisar de la falta i justificar posteriorment a l’empresa de manera adequada.
La companyia, al seu torn, podrà intentar modificar, en alguns casos i per raons organitzatives, els dies de gaudi. No obstant això, si no hi ha un acord entre les dues parts, sempre prevaldrà la petició del treballador, que podrà gaudir d’aquests dies quan ho hagi sol·licitat, sempre que lògicament estiguin relacionats amb el fet que ha causat el permís en qüestió.
D’altra banda, cal no oblidar que alguns convenis col·lectius milloren les condicions bàsiques que recull la llei, per exemple concedint més dies lliures per mudança o per naixement d’un fill.
Joan Lladó Chimenis
Advocat
