La nova reforma laboral recollida en el RDL 32/2021 de 28 de diciembre recull entre els seus preceptes la regulació del nou contracte de formació 2022. L’objectiu d’aquesta nova regulació és la de facilitar la inserció laboral dels més joves i afavorir la seva estabilitat.
La nova regulació s’assenteixi en dos pilars fonamentals, la primera contribuir a un augment d’ocupació entre els joves i la segona, pal·liar la seva falta d’experiència o formació a l’hora d’afrontar la cerca d’ocupació.
Quan entren en vigor els Contractes Formatius 2022?
La regulació dels contractes formatius 2022 començarà la seva vigència a partir del 30 de març de 2022. Mentrestant, continuaran sent aplicable les disposicions recollides en l’article 11 ET relatives als contractes en pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge.
Quins tipus de Contractes Formatius inclou la reforma laboral 2022?
La nova reforma laboral inclou dues modalitats de contractes formatius: en alternança Treball-formació i per a l’obtenció de la pràctica professional. S’eliminen els antics contractes en pràctiques, per a la formació i l’aprenentatge i per a la formació dual universitària.
Contracte per a la Formació en Alternança
Els contractes per a la formació i l’aprenentatge amb la nova reforma laboral passen a denominar-se, contractes de formació en alternança, i el seu clar objectiu és aconseguir unes competències professionals que serien les adequades conforme al nivell d’estudis que es pretén cursar. És a dir, s’adquireixen els coneixements necessaris que s’haurien d’aconseguir després de finalitzar els estudis universitaris, FP o les que recull el catàleg de qualificacions professionals del Sistema Nacional d’Ocupació.
Els requisits del contracte formatiu d’alternança són:
- Edad: No existe límite de edad, salvo en las Cualificaciones Profesionales que tiene como margen máximo los 30 años.
- Durada: El primer any la jornada efectiva de treball no pot superar el 65% ni 85% per al segon any. Queden excloses les hores extraordinàries, les jornades nocturnes o el treball a torns.
- Retribució: Conforme a conveni, ara bé, es regula que no ha de ser inferior al 60% el primer any ni 75% el segon any. El salari tampoc podrà baixar del SMI proporcional a cada jornada de treball.
- Seguiment: S’haurà de seguir un Pla Formatiu Individualitzat que obligarà a l’empresa a l’assignació d’un tutor amb la formació corresponent i que guiarà el compliment del seu contracte i el seu procés formatiu.
- Discapacitat: es realitzarà una adaptació del procés formatiu ateses les diferents necessitats de cada persona.
Contracte per a l'Obtenció de Pràctica Professional
Com a elements comuns al contracte de formació 2022, després de la finalització del període de pràctiques, els alumnes obtindran una certificació que acrediti el treball realitzat durant aquest període.
- Durada: Aquest tipus de contractes no podran tenir una durada superior a un any mentre abans la durada màxima estava establerta en 2 anys.
- Període de pràctiques: Amb anterioritat a la reforma es disposava dels 5 anys següents a la terminació dels estudis; ara es queda en 3 anys. Per a persones amb discapacitat aquest límit es redueix de 7 a 5 anys.
- Període de prova: Un mes per a tots els treballadors, exceptuant el que està disposat en conveni col·lectiu; mentre fins a la reforma hi havia la possibilitat d’ampliar-se a 2 mesos per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguessin en possessió de títol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3.
- Retribució: La reforma laboral elimina la possibilitat de reduir la retribució i la fixa en l’establerta en el conveni col·lectiu per a aquests contractes, i en defecte d’això la del grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides (sense que pugui ser inferior a la retribució mínima del contracte per a la formació en alternança ni al SMI en proporció al temps de treball efectiu).
- Seguiment: L’empresa elaborarà un pla formatiu en el qual s’especifiqui el contingut de la pràctica professional i l’assignació del tutor serà igual que l’establerta per al contracte formatiu en alternança.
Empreses en situacions ERTO:
Els treballadors contractats sota aquesta modalitat no podran en cap cas fer tasques que realitzaven els treballadors que es troben en suspensió o amb reducció de jornada a conseqüència de l’ERTO. D’aquesta manera es preveu evitar la destrucció d’ocupació, la mà d’obra més barata i la gradual reincorporació dels treballadors a la seva situació anterior a l’ERTO.
Confia en la nostra experiència, a Lladó Grup Consultor comptem amb més de 65 anys d’experiència.
