Elaboració del Calendari Laboral

L’obligació legal d’elaborar el calendari laboral NO inclou la publicació dels concrets horaris de treball, ja que, en cas de fer-ho, caldria ignorar i deixar sense efecte les facultats organitzatives de l’empresari.
Una recent Sentència del Tribunal Suprem estableix:
1. Les previsions legals que existeixen sobre el calendari laboral únicament indiquen que ha d’elaborar-se anualment per l’empresa i exposar-se en un lloc visible de cada centre de treball (ET art.34.6), així com que els representants dels treballadors han de ser consultats per l’empresari i emetre informe amb caràcter previ a la seva elaboració (RD 1561/1995 disp.adic.3ª).
2. La doctrina del TS en aquest punt considera que l’obligació legal d’elaborar el calendari laboral NO INCLOU la publicació dels concrets horaris de treball (TS 18-9-00, EDJ 30504; 20-7-15, EDJ 144.499). És un error identificar quadres horaris amb calendari laboral, ja que són instruments de regulació del temps de treball clarament diferenciats que no s’ha de confondre (TS 24-1-03, EDJ 3788).
3. L’exigència a l’empresa d’altres obligacions addicionals en l’elaboració del calendari laboral, per sobre del que estableixen els preceptes legals, ha de sustentar necessàriament en les previsions que contempli el conveni col·lectiu.
3. No poden ser ateses la petició dels representants dels treballadors de fixar de forma estricta els concrets horaris de treball, ja que, en cas de fer-ho, caldria ignorar i deixar sense efecte les facultats organitzatives que el conveni atribueix a l’empresari.
Joan Lladó
Advocat