Desde el pasado 24 de marzo están en vigor algunas novedades relativas a la formación bonificada.
Duración. Si los empleados acuden a cursos de corta duración, ahora será más fácil bonificarse los costes. En este sentido, será suficiente que la acción formativa tenga una duración mínima de una hora. Hasta ahora se exigía que la duración fuera de como mínimo seis horas.
Coste. Otro cambio afecta a las empresas de menos de 10 empleados, que ahora se verán obligadas a asumir un 5% del coste de los cursos bonificados (hasta ahora no existía esta obligación). Para el resto de empresas no hay cambios (las de 10 a 49 empleados deben financiar el 10% del coste, las de 50 a 249 empleados el 20%. No obstante, si la formación se lleva a cabo dentro de la jornada laboral, podrá imputar como coste el salario y la cotización de las horas laborables de los trabajadores que participen en ella.
Módulos económicos. Asimismo, el coste bonificable por hora de formación (los módulos económicos) pasa a ser el mismo para todas las empresas, con independencia de su tamaño:
El coste bonificable por cada hora de curso no podrá superar los 9 o los 13 euros en cursos presenciales (en función de si el curso es básico o superior), los 7,50 si se trata de teleformación, o los 5,50 si son cursos a distancia. La formación a distancia dejará de ser bonificable en 2016.
Hasta ahora, las empresas de 1 a 9 empleados no tenían límites, y las de 10 a 49 y de 50 a 249 podían superar esos módulos en un 10% y un 5% respectivamente.
Departamento Laboral LLADÓ GRUP CONSULTOR
