[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-3bywvwm’]
[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/20210318-Nueva_ley_riders-1000×667-1.jpg’ attachment=’19043′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=’manually,https://www.lladogrup.com/category/ladvocat-informa/’ target=’_blank’ caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-kaqokjp9′ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_image]
[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2ux9ep2′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqoky95′ custom_class=” admin_preview_bg=”]
ACORD EN LA NOVA ‘LLEI RIDERS’
[/av_textblock]
[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2hsrt0m’]
[av_textblock size=’14’ font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqomnoy’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
Acord entre el Govern, la patronal i els sindicats majoritaris sobre la llei dels riders. L’acord fixa que els repartidors de les plataformes digitals són assalariats i, per tant, han de formar part de la plantilla i cotitzar en el règim general de la Seguretat Social. Una norma prevista a aprovar en les pròximes setmanes pel Ministeri de Treball, la primera a regular aquest col·lectiu a Europa. En l’actualitat, hi ha aproximadament 15.000 riders repartits per la geografia espanyola i la immensa majoria funcionen com a autònoms.
Alta als repartidors com a treballadors
L’aprovació de la ‘llei rider’ obligarà a les empreses a donar d’alta als repartidors com a treballadors en un termini de tres mesos. D’aquesta manera quedarà reconeguda la laboralitat dels riders.
Hauran de donar d’alta als treballadors en el Règim General i, per tant, pagar mensualment les seves cotitzacions socials, amb el que els generen una major protecció, com cobrar almenys el salari mínim, tenir dret a baixes per malaltia o accident de treball, vacances, prestació per desocupació o indemnització en cas de ser acomiadat.
Presumpció de laboralitat de los riders
L’aspecte més nou d’aquest acord, consisteix en el fet que les parts han pactat que “per a tots els àmbits”, la representació legal dels treballadors haurà de ser informada “de les regles que tanquen els algorismes i els sistemes d’intel·ligència artificial que poden incidir en les condicions laborals per les quals es regeixen les plataformes, incloent l’accés i manteniment de l’ocupació i l’elaboració de perfils.
Això significa que aquest accés sindical als algorismes que determinen condicions laborals (no la gestió de la producció) s’aplicarà a tota mena de plataformes digitals –com les d’assessories legals, fiscals o altres professionals freelance de totes classes– i no sols a les de repartiment a domicili.
Impacte de la nova llei
L’impacte de la nova llei serà important si es té en compte que, en 2019 un total de 30.000 repartidors i més de 64.000 restaurants van generar ingressos a través del sector del delivery, i 5 milions d’usuaris van usar les aplicacions de menjar a domicili, segons l’últim estudi de la consultora AFI. Igualment, segons una anàlisi de Adigital, dels 30.000 repartidors que actualment operen a través de plataformes de delivery a Espanya, un 76% (23.000) perdrien la seva font d’ingressos a causa de la desaparició del servei en ciutats de menys de 100.000 habitants i la reducció d’horaris en la resta de ciutats.
Un altre efecte col·lateral, segons l’associació, té a veure amb els ingressos dels restaurants. L’estimació és que, en els 12 mesos següents a una transició al model de flotes, es perdrien més de 250 milions d’euros d’ingressos addicionals per a ells.
Regulació de falsos autònoms
La regulació de falsos autònoms treballadors ha estat de tot menys senzilla. Després de mesos de tires i arronsa, de reunions i esborranys aparentment definitius, la proposta va anar variant i, per exemple, va acabar desapareixent qualsevol referència a altres treballadors que no fossin els repartidors de plataformes com Glovo, Deliveroo o UberEats. Per això, encara que donen suport al text final, els sindicats no oculten la seva decepció davant una llei que consideren “molt descafeïnada”.
Lladó Grup Consultor podem acompanyar-li i assessorar-lo a través dels nostres professionals de l’Àrea de Laboral.
[/av_textblock]
[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1497l65′]
[av_button label=’TENS ALGUN DUBTE? Contacta’ns’ link=’manually,https://www.lladogrup.com/contacte/’ link_target=’_blank’ size=’large’ position=’center’ label_display=” icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ av_uid=’av-kgtcv75w’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
[/av_one_full]
[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-u6v6nn’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-khx4nsma’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
Llado Grup Cosultor
Àrea Laboral
[/av_textblock]
[/av_one_full]