Acomiadament disciplinari per ús d'internet en hores de feina

Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya dóna la raó a l’empresa i dóna suport a l’acomiadament disciplinari d’una professora que es connectava a Internet des de l’ordinador del col·legi per revisar el correu electrònic, consultar el seu perfil en xarxes socials, etc .. .
El centre tenia instaurat unes polítiques d’ús de l’ordinador i altres dispositius i existia una prohibició expressa d’utilitzar els equips per a fins particulars i s’advertia que els ordinadors podien ser auditats.
La sentència assenyala que s’ha trencat el deure de bona fe, fidelitat i lleialtat de la treballadora. Incideix que les normes del centre sobre ús dels mitjans informàtics eren molt explícites i van ser desobeïdes.
D’aquesta sentència es pot extreure dues conclusions bàsiques. La primera la recomanació d’instauració a les empreses d’un codi de conducta respecte de l’ús dels ordinadors i altres dispositius i, la segona, de la possibilitat de poder sancionar en cas d’un ús indegut segons les normes de l’empresa que han de ser posades en coneixement de forma inequívoca als treballadors. Es recomana, fins i tot, la signatura de recepció de lliurament del document de les normes d’ús d’ordinadors i altres dispositius.
Joan Lladó
Advocat.