Novetats en els contractes formatius

El nou Reial decret 1065/2025 ha redefinit el mapa de la contractació formativa. Una reforma densa, però amb una intenció clara: ordenar per fi la relació entre treball i aprenentatge i elevar la qualitat de l’experiència de les persones que inicien la seva carrera professional.

El decret consolida dos grans contractes formatius com son:

• Contracte de formació en alternança.
• Contracte formatiu per a l’obtenció de la pràctica professional.

I per tant queden derogades les regulacions anteriors (RD 1529/2012, RD 488/1998 i Ordre ESS/2518/2013).

El Reial decret reforça el caràcter estrictament formatiu del contracte, establint com a elements essencials:

• Formalització obligatòria per escrit.
• Inclusió d’un pla formatiu individualitzat, detallat i verificable
• Designació obligatòria de tutor/a a l’empresa.
• Correspondència real entre tasques i formació.
• Prohibició d’utilitzar aquests contractes per cobrir necessitats estructurals ordinàries.

L’incompliment d’aquests requisits pot comportar:

• Conversió del contracte en indefinit.
• Pèrdua de bonificacions o incentius.
• Sancions per part de la Inspecció de Treball.

Finalitat

• Compatibilitzar treball retribuït amb formació oficial.

Requisits principals

• Adreçat a persones sense la qualificació professional requerida per a un lloc ordinari.
• Formació vinculada a FP, estudis universitaris o certificats professionals.
• Subscripció de conveni de cooperació amb Serveis Públics, autoritats educatives o centres universitaris.

Duració

• La prevista en el programa de formació.
• No inferior a 3 mesos ni superior a 2 anys.
• El límit es podrà ampliar a 1 any per a les persones amb discapacitat o d’exclusió  social.

Jornada

• Treball efectiu màxim:
  • 65 % de la jornada el primer any.
  • 85 % el segon any.
• Prohibides hores complementaries o extraordinàries (excepte força major).
• Limitacions al treball nocturn i a torns.

Retribució

• No inferior al 60% en el primer any ni al 75% en el segon any sobre la fixada en el conveni col·lectiu i proporcional al temps de treball efectiu.
• Mai inferior al SMI en proporció al temps de treball efectiu.

Finalitat

• Facilitar la pràctica professional adequada al nivell d’estudis.

Requisits principals

• Celebració dins dels 3 anys posteriors a la finalització dels estudis, o 5 anys si es amb persones discapacitades o en exclusió social.
• Lloc de treball directament relacionat amb la titulació.

Duració

• Entre 6 mesos i 1 any, excepte previsió del conveni col·lectiu, o 2 anys si es amb persones discapacitades o en exclusió social.

Retribució

• La prevista en conveni o, si no hi ha, la corresponent al grup professional, i proporcional a la jornada efectiva de treball.
• Mai inferior al SMI ni al contracte de formació en alternança, i proporcional a la jornada efectiva de treball.

• Límits en el nombre de contractes formatius per centre de treball.
  • Centres fins a 10 persones treballadores: màxim 3 contractes.
  • Centres de 11 a 30 persones treballadores: màxim 7 contractes.
  • Centres de 31 a 50 persones treballadores: màxim 10 contractes.
  • Centres de més de 50 persones treballadores: 20% de la plantilla.

• Restriccions per empreses amb acomiadaments improcedents previs.
• Obligació de conservació de la documentació formativa.

• Els contractes vigents a 17 de desembre de 2025 mantenen la normativa anterior fins la seva extinció.
• Els nous contractes hauran d’ajustar-se íntegrament al RD 1065/2025.

Es recomana a les empreses

• Revisar models contractuals.
• Adaptar plans formatius i sistemes de tutorització.
• Analitzar la idoneïtat del contracte formatiu en cada cas.

Des de Lladó Grup Consultor oferim assessorament integral en la redacció i revisió de contractes formatius.  I l’aplicació de bonificacions. I la defensa davant de inspeccions laborals.