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TELETRABAJO: POLÍTICA DE USO DE LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS CORPORATIVAS.

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Muchas empresas, en situación de teletrabajo o trabajo a distancia,  están recibiendo actas de las autoridades de Trabajo y Hacienda indicándoles que regularicen las cuotas correspondientes al salario en especie por el disfrute particular de las herramientas tecnológicas que la empresa pone a disposición del trabajador.

 

Este es un debate abierto que veremos cómo evoluciona y si se considerará salario en especie,  pero sí que consideramos oportuno, ad cautelam,  y así lo indican los responsables  del Área de Derecho Digital de Lladó Grup Consultor, en la necesidad de que las empresas tengan redactada y entregada a todos los componentes de su organización la POLÍTICA DE USO DE LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS CORPORATIVAS que la empresa pone a disposición de sus empleados, y en donde -entre otros muchos aspectos- deberá quedar reflejada la posible consideración, o no, de que le entrega de dichas herramientas sea objeto de pago de salario en especie.

Nuestra Área de Derecho Digital puede ayudarles y redactar por y con Uds. el documento con todo el soporte legal que cubra este aspecto de las normativas RGPD y LOPDGDD.

Artículos relacionados:  RGPD, las dudas más frecuentes para las empresas  y  Reglamento Europeo de Protección de Datos

Para cualquier duda o cuestión al respecto contacte con el equipo del Área de Derecho Digital  xalbert@logicdataconsulting.com .
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