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SI ES ADMINISTRADOR Y SOCIO MINORITARIO, TOME PRECAUCIONES
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Si son varios socios, y le han ofrecido ser administrador de la Sociedad y encargarse del día a día del negocio a cambio de una remuneración, pero tiene una participación que no es mayoritaria en la sociedad, le interesa tomar algunas cautelas.
Si usted tiene al menos el 25% del capital y ejerce funciones de dirección y gerencia, se presume que tiene el control de la empresa lo cual le obliga a cotizar en el régimen de autónomos (RETA) y su relación que en este caso será de carácter “mercantil” y no laboral, teniendo las siguientes consecuencias:
- No tendrá los derechos de la normativa laboral, como son los trabajadores por cuenta ajena.
- Si la sociedad a través de una Junta de Socios decide cesarle en cualquier momento, no tendrá derecho a la indemnización por despido ni a la prestación por desempleo, aunque cotice por el paro (desde 2019 está obligado a cotizar), excepto algún caso especial.
Por esa razón es aconsejable que sus condiciones de trabajo queden claramente reguladas:
- Contratos. Firme un contrato con la Sociedad en el que se regule su relación de trabajo y especifique qué indemnización deben pagarle en caso de cesarle.
- Estatutos de la Sociedad. Establezca en los estatutos de la sociedad que el cargo de administrador es retribuido, y especifique todos los conceptos, que percibirá, incluso la indemnización. Que lo apruebe la Junta de socios. La retención de IRPF será del 35%.
- Otros servicios. Si además de las funciones de administración y gerencia presta otros servicios, haga que se apruebe en Junta General de Socios. La retención de IRPF será según tablas.
Muchas veces por la confianza existente, no nos ocupamos de estos formalismos y sus consecuencias pueden ser muy perjudiciales para usted como administrador.
A Lladó Grup Consultor un equipo de asesores fiscales lo informarán de todos los puntos que tiene que tener en cuenta como administrador y socio minoritario en la sociedad.
Josep Cid Dacosta
Socio-Economista
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