De forma definitiva les empreses no tenen l’obligació de portar un registre diari de les hores de treball dels seus empleats. La segona sentència de data 20 d’abril de 2017 anul·la la condemna imposada a una empresa d’establir un sistema de registre de la jornada de la plantilla creant jurisprudència per ser la segona sentència del TS en aquest sentit.
La sentència sosté que l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors (ET) “no exigeix portar un registre de la jornada diària efectiva de tota la plantilla”, sinó que “la seva finalitat és el control de la realització d’hores extraordinàries”.
L’obligatorietat o no d’haver de portar un registre diari de la jornada donava lloc a una certa inseguretat jurídica posat que la Inspecció de Treball seguia exigint, sota l’amenaça de sanció, dur a terme un control horari que havia estat tombat pel Suprem amb una primera sentència.
De totes maneres s’ha de donar-se resposta a la necessitat de controlar la jornada de treball i, per tant, caldrà estar a possibles canvis legislatius en la matèria i, en particular, de l’article 35 de l’Estatut dels Treballadors.
Joan Lladó Chimenis
Advocat
