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¿POR QUÉ EXTERNALIZAR LA GESTIÓN LABORAL?
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En todas las empresas, la gestión laboral resta demasiado tiempo. En muchos casos, hay que echar horas de más para cuadrar cuentas o solicitar asesoramiento. Esto hace que los trabajadores o responsables de la empresa no puedan dedicarse a lo que realmente conocen mejor y saben hacer.
Externalizar la gestión laboral en tu empresa es un paso inevitable cuando el objetivo es poder llegar a otro nivel de facturación y competitividad. Con la externalización de esta área se optimiza el tiempo y se ahorra en costes en la empresa.
Determinar cuándo es el momento idóneo para formalizar una externalización es algo más complejo. Hay empresas que derivan ciertos aspectos de su trabajo a empresas especializadas desde el inicio. Y el paso más habitual es que las empresas a medida que crecen externalicen la gestión laboral. Una decisión que aporta una serie de ventajas para todo el conjunto de negocio.
La gestión laboral puede convertirse en una gran montaña de trabajo. La gestión de las nóminas, los trámites de la Seguridad Social, altas o bajas de contratos y otras obligaciones legales requieren conocimientos precisos y tiempo. Aquí es cuando entra en juego la importancia de la externalización y sus ventajas.
- Ahorro en tiempo y costes, derivar las tareas anteriormente comentadas hace que la productividad y la rentabilidad aumente.
- Especialización, las consultorías para empresas siempre están al día de las novedades legales para sus clientes. Ofreciendo una comunicación fluida y un asesoramiento integral a las empresas en diferentes temas más específicos como pueden ser; un ERE, auditorias de recursos humanos, obligaciones para tributarias para pymes, etc.
- Menores errores, un equipo formado y especializado en gestión laboral que trabaja para una empresa da mucha tranquilidad. Así se pueden evitar errores que afecten a empleados o que deriven en sanciones económicas para la empresa.
En Lladó Grup Consultor, un equipo con gran experiencia en la gestión laboral, jurídica y fiscal trabaja como si formarse parte de su negocio.
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