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PLANES DE IGUALDAD OBLIGATORIO PARA EMPRESAS
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El pasado día 7 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el nuevo Real Decreto-ley 6/2019, sobre las medidas inminentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que modifica algunos aspectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, con el objetivo de mejorar los resultados obtenidos con ella y alcanzar la igualdad de derechos tanto en el trato como en la contratación del personal.
Con esta nueva regulación, se reduce de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad. Recordemos que, anteriormente, solo era obligatorio negociarlo en empresas de más de 250 personas en plantilla.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas ordenadas, recogidas después de llevar a cabo un análisis de la situación de una empresa, que pretende conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.
¿Quién está obligado a implementar planes de igualdad?
Con el fin de facilitar a las empresas esta adaptación, se han establecido periodos de transitoriedad, que vienen determinados por el número de trabajadores:
- 1 año para las empresas de 151 a 250 trabajadores: 7 de Marzo de 2020.
- 2 años para las empresas de 101 a 150 trabajadores: 7 de Marzo de 2021.
- 3 años para las empresas con más de 50 trabajadores: 7 de Marzo 2022.
Un incumplimiento de la normativa a partir del 2022 en una empresa con 50 o más trabajadores, Inspección podrá abrir un expediente sancionador. Las multas pueden llegar hasta los 6.250€ en su grado máximo, siendo una empresa sancionada una vez, la inspección volverá a imponer más sanciones hasta que implante el Plan de Igualdad de forma definitiva.
Lladó Grup Consultor cuenta con un equipo de profesionales para acompañarle y asesorarle en todas las fases de implantación del Plan de Igualdad en su empresa.
Lladó Grup Consultor
934 646 210
consultor@lladogrup.com
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