La no reincorporació després d’excedència voluntària és considerat acomiadament improcedent.

Una Sentència del TSJ del País Basc considera que la no reincorporació d’una treballadora
després d’un període d’excedència és acomiadament improcedent i no d’una dimissió tàcita.
Després que la treballadora demanés una pròrroga de l’excedència l’empresa li va denegar i li
va indicar el dia d’incorporació tot indicant que si no ho feia, s’entendria que ha causat baixa
voluntària. La treballadora no es va presentar a treballar en la data especificada i l’empresa la
va donar de baixa.
El Tribunal ha considerat que no es tracta d’una dimissió tàcita ja que la treballadora no ha
demostrat una voluntat clara d’extingir el contracte i conclou la Sentència que es tracta d’un
acomiadament improcedent perquè l’empresa no li notificà per escrit la baixa i no es pot
sostenir l’existència de falta d’assistència, atès que la van donar de baixa el mateix dia que
s’havia de re-incorporar.
En casos similars és molt important l’assessorament previ atès que una determinada acció pot
convertir en acomiadament improcedent un de procedent si s’hagués fet les corresponents
comunicacions al treballadors amb aplicació del corresponent règim disciplinari i sancions que
permet l’Estatut del Treballador.
Joan Lladó Chimenis,
Advocat