La persona física titular d’un negoci que pretengui cessar la seva activitat per jubilació podrà acomiadar els seus treballadors pagant-los una indemnització de només un mes de salari (incloent la part proporcional de pagues extres). Aquesta indemnització s’abona amb independència de l’antiguitat dels empleats, i també s’aplica quan, en lloc de jubilar-se, un empresari individual mor o accedeix a una incapacitat permanent.
Cal, però, que es produeixi el cessament efectiu de l’activitat. Si el negoci es traspassa o continua a nom d’una altra persona (per exemple, un familiar), ja no hi haurà acomiadament: es produirà una successió i el nou empresari queda subrogat en els contractes assumint les condicions laborals existents.
És de destacar que això no és aplicable a les empreses amb forma de societat ja que ostenten personalitat jurídica pròpia. Per això i encara que es tingui la consideració de real propietari d’una societat per la condició de soci majoritari i administrador, de voler jubilar-se, no es podrà acollir a aquesta modalitat per acomiadar la plantilla amb indemnització reduïda.
En definitiva la indemnització d’un mes de salari només és procedent en els casos de jubilació, mort o incapacitat de l’empresari persona física.
Lladó Grup
Consultoria i gestoria
