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INTENSIFICACIÓN DE LA CAMPAÑA DE INSPECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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A partir de este año la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha intensificado las inspecciones en base a un programa de lucha contra el fraude y entre otras materias en lo referente a:
- Contratación a tiempo parcial. Comprobación de los requisitos y realidad de la parcialidad de la jornada realizada.
- Contratación temporal. Volumen y cumplimiento de requisitos.
- Horas extraordinarias.
- Falsos autónomos. Relaciones laborales encubiertas.
Al respecto de la contratación a TIEMPO PARCIAL, se hace necesario insistir en que, y de acuerdo con lo previsto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa ha de llevar un registro de la jornada de todos los trabajadores contratados en esta modalidad. La jornada se ha de registrar día a día i totalizarla mensualmente.
De no llevar este registro la Ley establece la presunción de que el trabajador se ha de considerar a jornada completa, salvo que la empresa acredite los servicios a tiempo parcial. Recae sobre la empresa, por tanto, la carga de prueba.
La Inspección exige que el registro vaya reflejando diariamente la jornada que realmente se vaya realizando (y no la prevista previamente en el contrato, calendario, etc), todo y que al no estar establecido un modelo concreto se puede optar por uno manual, por medios mecánicos o informáticos. Comprobará también la entrega o puesta a disposición del trabajador a tiempo parcial de un resumen mensual totalizado de dicho registro.
La Seguridad Social está enviando, en algunos casos, comunicación a empresas con trabajadores a tiempo parcial y requiriéndolas a revisar las jornadas a tiempo parcial declaradas y regularizar las que procedan según el tiempo real de trabajo, anunciando la posibilidad de comprobación por parte de la Inspección.
Recordamos también que, de la misma forma, en el supuesto de trabajadores a tiempo completo que realicen horas extraordinarias también es exigible su registro.
En Lladó Grup Consultor disponemos de un equipo especialista en gestión laboral para asesorarle en todas las dudas que le puedan surgir en temas laborales.
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