[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=’av-1o4uhxl’]
[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/permis-paternitat-8w-1000×667.jpg’ attachment=’11946′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=» hover=» link=» target=» caption=» font_size=» appearance=» overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=» animation=’no-animation’ av_uid=’av-ju9n6t42′ admin_preview_bg=»][/av_image]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=’av-14djxih’]
[av_textblock size=» font_color=» color=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» av_uid=’av-ju9n7csr’ admin_preview_bg=»]

EL PERMÍS DE PATERNITAT S’AMPLIA A 8 SETMANES: QUÈ HAIG DE SABER?

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=’av-peqn1l’]

[av_textblock size=» font_color=» color=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» av_uid=’av-ju9n9ayl’ admin_preview_bg=»]
L’ampliació a vuit setmanes dels permisos per paternitat va entrar en vigor dilluns 01 d’abril, i serà efectiva per a tots els naixements que es produeixin des d’aquella data, tal com es recull en el Reial Decret Llei de mesures urgents per a garantia de la igualtat i l’ocupació de tracte i oportunitats en l’ocupació aprovat recentment pel Govern.

El progenitor biològic de tots els bebès nascuts a partir de l’ú d’abril gaudiran de vuit setmanes de permís, enfront de les cinc setmanes que tenien des d’estiu de 2018.

• Les dues primeres setmanes del permís hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda desprès del part.
• Les sis setmanes restants podran gaudir-se de forma interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori i posterior al part fins que el fill o filla compleixi dotze mesos.
• Aquest permís, retribuït al 100% serà intransferible, per la qual cosa si el pare no el gaudeix, no el podrà cedir a la mare.
• Tal i com estableix en el text, el permís de paternitat s’ampliarà de forma progressiva:
  • s’elevarà a a dotze setmanes en 2020
  • i a 16 setmanes en 2021

Igualant-se així el permís de paternitat al permís de maternitat vigent.

• Una vegada equiparats, les sis primeres setmanes posteriors al part seran obligatòries ininterrompudes, i les deu restants que tindrà cada progenitor seran a distribuir fins que el bebè compleixi un any.

En Lladó Grup Consultor estarem encantats de poder-li ampliar més informació sobre tots els dubtes i necessitats que tingui la seva empresa.
[/av_textblock]

[/av_one_full]