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EL DESPIDO. ASPECTOS FUNDAMENTALES.
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La desaparición del despido “exprés” desde la reforma laboral de 2012 junto con la sucesión de pronunciamientos judiciales que tienen en cuenta la especial protección legal de ciertos colectivos, la creciente valoración sobre posible vulneración de derechos, la conciliación familiar y personal, así como de nuevo en determinados procesos de baja por enfermedad y la lucha contra el fraude, obliga a un análisis previo y exhaustivo de cada extinción de contrato por despido que se pretenda realizar.
En dicho análisis se deberán tener en consideración también multitud de aspectos fundamentales, como los expedientes disciplinarios previos, la existencia de tolerancia empresarial previa, las posibilidades del régimen disciplinario de cada convenio colectivo, la posible pérdida y devolución de bonificaciones a la seguridad social, el control del umbral de otras extinciones previas a los efectos de la obligación de instruir expediente por despido colectivo, las consecuencias en un grupo de empresas a efectos laborales, los efectos en el supuesto de despido de un trabajador relevista, etc., así como los criterios de razonabilidad y proporcionalidad que la jurisprudencia ha ido estableciendo.
También el cálculo de las indemnizaciones requiere aspectos importantes a tener en cuenta como el cómputo de las distintas retribuciones en especie (todo y que no figuren en el recibo de salario), los salarios variables y su cuantificación, la totalidad de los servicios computables prestados en diferentes contrataciones o periodos (incluidos los contratos de puesta a disposición por E.T.T.), los límites de exención de tributación por IRPF y de cotización, etc.
Una vez analizado y cuantificado todo ello debidamente, la formalización del despido ha devenido también esencial. La insuficiencia de referencias legales, de concreción de causas y hechos cronológicamente detallados y pormenorizados, la incorrecta calificación de las faltas imputables, la no observación del procedimiento formal, documental y de ejecución que establezcan las disposiciones legales y convenios colectivos de cada sector concreto y la incorrecta cuantificación de la indemnización en los despidos objetivos pueden acarrear graves consecuencias económicas para el empresario.
En definitiva, este tipo de procedimientos requieren de una adecuada especialización y dedicación en su planteamiento y en su ejecución que proporcione la máxima seguridad jurídica al empresario.
En Lladó Grup Consultor, desde nuestra área de Laboral, le ofrecemos asesoramiento en todo tipo de procedimientos de prácticas y despidos para su empresa.
Lladó Grup Consultor
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