El treballador que incompleixi un pacte no competència després d’extingir el seu contracte laboral amb l’empresa només satisfarà una “compensació adequada”, segons una recent sentència del Tribunal Suprem rebaixant, així, les conseqüències del pacte de no concurrència.
El cas jutjat fa referència a un pacte pel qual el treballador es comprometia, durant 18 mesos, a no realitzar activitat que pogués resultar en competència amb l’empresa finalitzat el contracte. En compensació per la clàusula, el treballador va rebre una indemnització de 6.000 euros anuals, amb un mínim de 18.000 euros garantits.
El contracte establia que si incomplia el pacte, havia d’indemnitzar a l’empresa amb una anualitat del seu salari brut, de 59.000 euros. El treballador va causar baixa voluntària i va passar a prestar serveis per una empresa de la competència.
L’empresa li va exigir el pagament de 59.000 euros per incompliment de contracte. Després d’una batalla judicial, El Tribunal Suprem l’ha reduïda a 18.000 € creient que els efectes d’una clàusula penal com aquesta ha de ser revisada en l’ordre laboral.
Joan Lladó Chimenis
Advocat
