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BONIFICACIONES PARA TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS, EMPRESAS SECTOR TURÍSTICO.

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La disposición adicional cuarta del RDL 25/2020 se establecen bonificaciones para trabajadores fijos-discontinuos que empiecen o se mantengan en alta en el periodo de julio a octubre 2020 (periodo turístico en que normalmente se daban de alta y para que ahora lo sigan haciendo), en empresas de los sectores de TURISMO, y TAMBIÉN COMERCIO Y HOSTELERÍA VINCULADOS A TURISMO y creemos que serán objeto de revisión por Inspección de Trabajo:

• Las empresas de actividades turísticas a los efectos de las ayudas financieras del RD , normalmente están referenciadas en los CNAE: 5510 (hoteles y alojamientos similares; 5520 (alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia; 7911 (actividades de agencias de Viajes).

• En cuanto a defender la DECLARACIÓN RESPONSABLE por empresas del comercio y hostelería con VINCULACIÓN A ACTIVIDAD TURÍSTICA ante inspección de trabajo se tiene que recorrer en medios de prueba suficientes que acredite la actividad por un lado y el destino turístico. En este sentido, se podría recurrir a ver si el comercio o establecimiento de hostelería se encuentra en zona declarada como turística (Generalitat y/o Ayuntamiento) y ver también la concentración de facturación o actividad en este periodo en los ejercicios anteriores.

Hay que recordar que si alguna de estas empresas tiene trabajadores en ERTE, tiene condicionadas y restringidas nuevas contrataciones.

A continuación adjuntamos la Disposición adicional cuarta del RD 25/2020 donde se regula la bonificación mencionada:

Disposición adicional cuarta. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la

hostelería vinculados a la actividad turística.

1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores del turismo, así como los del comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculadas a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2020, y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijos discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Las bonificaciones de cuotas se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación de la identificación de las personas trabajadoras, y previa presentación de declaración responsable, respecto de cada código de cuenta de cotización y mes de devengo, sobre su vinculación al sector del turismo.

Para que las bonificaciones resulten de aplicación las declaraciones responsables se deberán presentar antes de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al período de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

La presentación de las declaraciones responsables a las que se refiere este artículo se deberán realizar a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

2. La bonificación regulada en este artículo será de aplicación en todo el territorio nacional.

3. Las bonificaciones previstas para las contrataciones establecidas en el Programa de Fomento del empleo regulado en esta Ley, se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal.

4. Las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social en las correspondientes liquidaciones de cuotas sin perjuicio de su control y revisión posterior por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

5. Estas bonificaciones serán compatibles con las exenciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social. El importe resultante de aplicar las exenciones y estas bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial que hubiera correspondido ingresar.

Quedamos a su disposición para cualquier duda o consulta que deseen realizar pudiendo ponerse en contacto por los medios habituales.

Lladó Grup Consultor  
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