S’ha declarat, pel Tribunal Superior de Justícia de Múrcia, procedent l’acomiadament d’un empleat per haver-se reenviat correus electrònics des del compte de l’empresa al seu email particular, així com haver imprès determinada informació de la companyia.
Ha resultat determinant la claredat en la redacció de la normativa interna d’ús de mitjans electrònics que havia redactat i difós l’empresa entre els seus propis empleats.
La Sentència considera que “no hi ha dubte que el treballador va incórrer en un clar abús de confiança i deslleialtat en reenviar-se correus electrònics remesos a l’empresa” i, a més, considera que va vulnerar la prohibició de fer servir els mitjans de l’empresa fraudulentament”, suposant l’actuació del treballador “un acte d’indisciplina enfront de les ordres donades per l’empresa”, en haver-se transferit al seu compte personal documents la custòdia dels quals li competeix a la companyia i sobre els quals ha de donar les corresponents instruccions.
El codi de conducta de l’empresa, que regulava l’ús de mitjans electrònics i les tecnologies de la informació, prohibien expressament el reenviament de missatges ni documents corporatius a comptes privats del treballador ni familiars o amics “ja que aquestes no gaudeixen del mateix nivell de seguretat”. Tampoc permetia “configurar el compte de correu corporatiu per reenviar els missatges rebuts” al seu email privat.
La Sentència posa en evidència la importància d’IMPLANTAR una correcta política d’ús de mitjans tecnològics, que ha de tenir “un contingut concret” i, a més, trobar-se “degudament notificada a tots els treballadors“.
Des de l’Àrea del Dret de Noves Tecnologies de Lladó Grup Consultor podem elaborar per a la seva empresa el redactat de la seva específica “política d’ús dels recursos tecnològics i de les xarxes socials corporatives”; contacti amb nosaltres (directament al telèfon: 934.640.339).
Joan Lladó Chimenis
Advocat
