La formació professional dual és una nova modalitat d’oferta dins de la formació professional. Es realitza en règim d’alternança entre el centre educatiu i l’empresa, amb un nombre d’hores o dies d’estància en aquesta i en el centre educatiu de duració variable.
La FP dual va més enllà dels plans de pràctiques tradicionals ja que, per un costat, les empreses poden adaptar el currículum acadèmic a les seves necessitats de formació i, per altre, es converteixen en empreses que imparteixen contingut formatiu amb valor curricular. El sistema de formació professional dual compte amb una llarga tradició en països com Alemanya, Àustria, Dinamarca, Països Baixos i Suïssa, en la qual entre el 40% i el 70% dels joves opten per aquesta via.
En general, el centre educatiu impartirà els coneixements teòrics mínims e imprescindibles i l’empresa completarà la resta de continguts, especialment aquells vinculats a la formació pràctica. Les dues parts es coordinaran per acordar els continguts tenint en compte el marc específic del títol professional i la normativa específica de cada comunitat autònoma. Hi ha diferents possibilitats en els projectes de FP dual que s’estan realitzant.
La duració habitual d’un cicle de FP dual és de 2 anys, tot i que la regulació permet que sigui fins a tres. També hi ha centres que realitzen dues titulacions d’una mateixa família professional i formació dual en tres anys.
Actualment existeixen dos sistemes de pràctiques a Catalunya, les pràctiques curriculars obligatòries, la denominada FCT (Formació en Centres de Treball) i les pràctiques en alternança o FP Dual, la diferència es troba en que les primeres no serveixen perquè l’alumne aprovi continguts curriculars d’altres matèries, en canvi en la FP Dual l’empresa passa a tenir un paper més important en quan a l’evolució de les mateixes, ja que en aquest cas, sí que l’alumne pot aprovar unitats formatives curriculars vinculades a les pràctiques en règim d’alternança.
Les empreses del segle XXI han de tenir el seu ADN, el compromís social a través de la seva contribució directe als plans de formació de professionalització. Si realment desitgen retenir talent i duu a terme una gestió de RRHH eficient que repercuteixi directament sobre els seus resultats, el millor camí per aconseguir-ho és a través de la FP Dual.
Guillem Salvans
Sènior Project Manager
Responsable Territorial de Catalunya Formació Professional Dual
Fundació Bertelsmann
https://www.fundacionbertelsmann.org/es/home/formacion-profesional-dual/
Aniceto Ramírez Vilches
Coordinador FP Dual – Borsa de Treball – FCT
Pràctiques Internacionals Erasmus +
Col·legi Badalonès
Especialitats: Administració i Finances / Comerç Internacional
http://www.badalones.com/department/formacio-professional/
Patricia Salinas Martínez
Responsable Departament Escola Empresa
Coordinador FP Dual – Bolsa de Trabajo – FCT
LLEFIÀ Ensenyaments Professionals
Especialitats: Informàtica / Electricitat / Automatització i Robòtica
http://www.fpllefia.net/wj/
Moises González
Responsable Departament Escola Empresa
Coordinador FP Dual – Borsa de Treball – FCT
I.E.S. Pompeu Fabra de Badalona
Especialitats: Automoció, Fabricació Mecànica i Química
http://www.ipompeufabra.cat/default_cicles.php
Claudio García Moreta
CEO Grup Mogauto Automoción
Mogauto Automoción
http://www.m-automocion.com/
David Carlos Berruezo Galera
Cap de Desenvolupament de RR.HH. TUSGSAL
Transportes Urbanos Servicios Generales, S.A.L.
http://www.tusgsal.cat/CAT/
Lladó Grup
Consultoria i gestoria
