La formación profesional dual en las PYMES

La formación profesional dual es una nueva modalidad de oferta dentro de la formación profesional. Se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un número de horas o días de estancia en esta y en el centro educativo de duración variable.
La FP dual va más allá de los planes de prácticas tradicionales ya que, por un lado, las empresas pueden adaptar el currículo académico a sus necesidades de formación y, por otra, se convierten en empresas que imparten contenido formativo con valor curricular. El sistema de formación profesional dual cuenta con una larga tradición en países como Alemania, Austria, Dinamarca, los Países Bajos y Suiza, en la que entre el 40% y el 70% de los jóvenes optan por esta vía.
En general, el centro educativo impartirá los conocimientos teóricos mínimos e imprescindibles y la empresa completará el resto de contenidos, especialmente aquellos vinculados a la formación práctica. Ambas partes se coordinarán para acordar los contenidos teniendo en cuenta el marco específico del título profesional y la normativa específica de cada comunidad autónoma. Hay diferentes posibilidades en los proyectos de FP dual que se están realizando.
La duración habitual de un ciclo de FP dual es de 2 años, a pesar de que la regulación permite que sea de hasta tres. También hay centros que realizan dos titulaciones de una misma familia profesional ende formación dual en tres años.
Actualmente subsisten dos sistemas de prácticas en Catalunya, las prácticas curriculares obligatorias, la denominada FCT (Formación en Centros de Trabajo) y  las prácticas en alternancia o FP Dual, la diferencia se encuentra en que las primeras no sirven para que el alumno apruebe contenidos curriculares de otras materias, en cambio en la FP Dual la empresa pasa a tener un papel más importante en cuanto a la evaluación de las mismas, ya que en este caso, sí que el alumno puede aprobar unidades formativas curriculares vinculadas a las prácticas en régimen de alternancia.
Las empresas del siglo XXI deben tener en su ADN el compromiso social a través de su contribución directa a los planes de formación de profesionalización. Si realmente desean retener talento y llevar a cabo una gestión de RR.HH. eficiente que repercuta directamente sobre su cuenta de resultados, el mejor camino para lograrlo es a través de la FP Dual.
 
PONENTES:
Guillem Salvans
Senior Project Manager
Responsable Territorial de Catalunya Formació Professional Dual
Fundació Bertelsmann
https://www.fundacionbertelsmann.org/es/home/formacion-profesional-dual/
 
Aniceto Ramírez Vilches
Coordinador FP Dual – Borsa de Treball – FCT
Pràctiques Internacionals Erasmus +
Col·legi Badalonès
Especialitats: Administració i Finances / Comerç Internacional
http://www.badalones.com/department/formacio-professional/
 
Patricia Salinas Martínez
Responsable Departament Escola Empresa
Coordinador FP Dual – Bolsa de Trabajo – FCT
LLEFIÀ Ensenyaments Professionals
Especilitats: Informàtica / Electricitat / Automatització i Robòtica
http://www.fpllefia.net/wj/
 
 
Moises González
Responsable Departament Escola Empresa
Coordinador FP Dual – Borsa de Treball – FCT
I.E.S. Pompeu Fabra de Badalona
Especialitats: Automoció, Fabricació Mecànica i Química
http://www.ipompeufabra.cat/default_cicles.php
 
Claudio García Moreta
CEO Grup Mogauto Automoción
Mogauto Automoción
http://www.m-automocion.com/
 
 
 
David Carlos Berruezo Galera
Jefe de Desarrollo de RR.HH. TUSGSAL
Transportes Urbanos Servicios Generales, S.A.L.
http://www.tusgsal.cat/CAT/