Cuando una empresa hace números, sobretodo un emprendedor, sólo tiene en cuenta el sueldo neto y se olvida del bruto y de la Seguridad Social. Hay quien piensa que un contrato temporal es más barato porque el despido también lo es y hay quién no reserva un fondo de maniobra en su plan de negocio.
Aquí le contamos los 5 costes que no se contemplan:
- El salario es ¿neto o bruto? Muchos contemplan sólo el neto y se olvidan que pagaran una Seguridad Social o un IRPF. Un despiste que cuesta 200/300€ al mes, más el IVA del trimestre. Siempre se debería calcular los gastos de Seguridad Social en un 31,8%, para ir seguros, porque los gastos siempre se fijan en un 20%.
- Sobrecoste de la contratación temporal. El primer consejo es que debe revisar las modalidades de contratación disponibles, ya que está actualizadas a agosto de 2015. Un claro ejemplo es que un contrato indefinido es más barato que uno temporal.
- Gastos de absentismo laboral. Siempre hay que guardar una partida para una posible situación en la que tenga que hacer frente a una baja laboral de algún empleado. Se debe asumir el coste de la baja y del sustituto.
- Gastos de rotación. Hay pequeñas startups que especializan y forman mucho al trabajador, y debido a la rotación que tienen se pierde dinero. Cada vez que pierdes a un trabajador debes dedicar tiempo y dinero al siguiente. Aunque es difícil cuantificar el coste, es un coste muy importante.
- Conoce los convenios colectivos. Debe familiarizarse con estos convenios ya que ahí se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores que llegará a contratar en su día. Todo ello permitirá cuantificar el coste total del trabajador.
