Quan una empresa fa números, sobretot un emprenedor, tan sols es té en compte el salari net i s’oblida del brut i de la Seguretat Social. Hi ha qui pensa que un contracte temporal és més barat perquè l’acomiadament també ho és i hi ha qui no reserva un fons de maniobra en el seu pla de negoci.
Aquí li expliquem els 5 costos que no es contemplen:
- El sou és net o brut? Molts contemplen sols el net i s’obliden que pagaran una Seguretat Social o un IRPF. Un petit descuit costa 200/300€ al mes, més el sou del trimestre. Sempre s’haurien de calcular les despeses de la Seguretat Social en un 31,8%, per anar segurs, perquè les despeses es fixen en el 20%.
- Sobre cost en contractació temporal. El primer consell és que s’han de revisar les modalitats de contractació disponibles, ja que s’han actualitzat aquest agost. Un clar exemple és que un contracte indefinit és més barat que un de temporal.
- Costos d’absentisme laboral. Sempre s’ha de guardar un partida per una possible situació en la que tingui que fer front a una baixa laboral d’algun treballador. S’ha d’assumir el cost de la baixa i el del substitut.
- Costos de rotació. Hi ha petites Startups que especialitzen i formen molt als treballadors i degut a la rotació es perden aquests diners. Cada vegada que es perd un treballador s’ha de dedicar temps i diners al següent. Encara que és difícil quantificar el cost, és un cost molt important.
- Conegui els convenis col·lectius. S’ha de familiaritzar amb aquests convenis ja que aquí es recullen els drets i obligacions dels treballadors que arribarà a contractar en el seu dia. Tot això permetrà quantificar el cost del treballador.