[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-3bywvwm’]

[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/20210311-Plan_Igualdad_empresas-1000×667-1.jpg’ attachment=’18882′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=’manually,https://www.lladogrup.com’ target=’_blank’ caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-kaqokjp9′ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_image]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2ux9ep2′]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqoky95′ custom_class=” admin_preview_bg=”]

PLANS D’IGUALTAT EN LES EMPRESES

[/av_textblock]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2hsrt0m’]

[av_textblock size=’14’ font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqomnoy’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
Amb la finalitat d’aconseguir la igualtat entre dones i home en l’àmbit laboral el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació, va modificar la regulació dels plans d’igualtat en les empreses. En les modificacions incloses es va ampliar l’obligació d’implantar Plans d’Igualtat per a les empreses a partir de 50 treballadors (abans era en més de 250 treballadors). Així mateix, el Reial decret 901/2020 de 13 d’octubre, va desenvolupar la seva regulació.

Quines empreses estan obligades a implantar un Pla d’Igualtat? 

Tota empresa amb més de 50 treballadors ha de dissenyar, implantar i portar un seguiment del Pla d’Igualtat, si bé, existeixen diferents terminis per a això en funció de la grandària de la plantilla.

També estan obligades a elaborar i implantar un Pla d’Igualtat aquelles empreses el conveni de les quals col·lectiu al qual estiguin adscrites, els obligui a això.

Quins terminis disposen les empreses per a adaptar-se a la política d’igualtat?

• Empreses entre 150 i 250 treballadors, han de tenir un Pla d’Igualtat implementat des del 7 de març de 2020.
• Empreses entre 100 i 150 treballadors, tenen fins al 7 de març de 2021 per a registrar i implantar els seus plans.
• Empreses entre 50 i 100 treballadors, tenen fins al 7 de març de 2022 per a registra i implantar els seus plans.

A quins tipus de sancions s’exposa l’empresa per no complir-ho?

No complir amb l’obligació d’implantar un Pla d’Igualtat en l’empresa pot implicar sancions econòmiques importants, la quantia de les quals dependrà de la gravetat de la infracció:

• Per a infraccions lleus i greus, les sancions van des dels 626 euros als 6.250 euros.
• Per infraccions molt greus, les multes van des dels 6.251 euros fins als 187.515 euros.

Però les sancions no són l’única manera de penalitzar aquest incompliment de les obligacions relacionades amb el Pla d’Igualtat, ja que a més  es pot, d’una banda, perdre qualsevol ajuda, subvenció o bonificació relacionades amb els programes de creació d’ocupació. I d’altra banda, la impossibilitat d’accedir a aquestes ajudes durant un període mínim de 6 mesos.

Qui ha d’iniciar un Pla d’Igualtat en l’empresa?

La iniciativa ha de ser a càrrec de l’empresa. Si no és així, la representació legal dels treballadors (RLT) ha de demanar-li per escrit la constitució de la comissió negociadora. De no rebre resposta, o davant la negativa de l’empresa, pot sol·licitar l’actuació de la Inspecció de Treball.

Quant es triga a implementar un Pla d’Igualtat? 

Cal tenir molt en compte que el procés pot arribar allargar-se fins a 6 mesos, depenent de la grandària de l’empresa.

Qui ha de realitzar el Pla d’Igualtat d’una empresa?

L’elaboració i disseny dels plans d’igualtat involucra a diversos agents, havent de negociar-se obligatòriament amb la representació legal dels treballadors (RLT), i si aquesta no existeix en l’empresa, amb els Sindicats més representatius del sector. Pel que la realització del Pla d’Igualtat i la seva implementació depèn de figures com:

• La direcció de l’empresa.
• Els representants dels treballadors o en defecte els Sindicats.
• La comissió Permanent d’Igualtat.
• Els equips tècnics de treballs que els pot afectar directament les mesures proposades en el Pla d’Igualtat.
• Els treballadors de l’empresa han d’estar informats dels canvis que es realitzaran a través del Pla d’Igualtat. Amb l’opció de poder formar una Comissió d’Igualtat, i a través d’ella poder participar en el seu disseny i elaboració.

S’ha de registrar el Pla d’Igualtat?

El Pla d’Igualtat haurà d’inscriure’s en el Registre de Plans d’Igualtat de les Empreses, creat a aquest efecte i que forma part dels Registres de convenis i acords col·lectius de treball dependents de la Direcció General de Treball del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i de les Autoritats Laborals de les Comunitats Autònomes. La inscripció dels plans d’igualtat és obligatori després de la publicació del Reial decret llei 6/2019, d’1 de març.

Lladó Grup Consultor compta amb un equip de professionals per a acompanyar-li i assessorar-lo en totes les fases d’implantació del Pla d’Igualtat en la seva empresa.
[/av_textblock]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1497l65′]
[av_button label=’TENS ALGUN DUBTE? Contacta’ns’ link=’manually,https://www.lladogrup.com/contacte/’ link_target=’_blank’ size=’large’ position=’center’ label_display=” icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ av_uid=’av-kgtcv75w’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-u6v6nn’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-khx4nsma’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
Llado Grup Cosultor

Àrea Laboral
[/av_textblock]
[/av_one_full]