[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-3bywvwm’]

[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/20210128-Claves-prorroga-renovación-ERTE-31mayo-1000×667-1.jpg’ attachment=’18381′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=’manually,https://www.lladogrup.com’ target=’_blank’ caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-kaqokjp9′ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_image]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2ux9ep2′]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqoky95′ custom_class=” admin_preview_bg=”]

LES CLAUS EN LA PRÒRROGA DELS ERTOS FINS EL 31 DE MAIG

[/av_textblock]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2hsrt0m’]

[av_textblock size=’14’ font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqomnoy’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
La renovació de les ajudes públiques s’allarga fins al 31 de maig, amb l’aprovació del Reial decret-llei 2/2021, de 26 de gener, mantenint una especial cobertura per a una llista de sectors concrets, així com conservar intactes les prestacions d’atur per a aquells treballadors que romanen en ERTO.

El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts 26 la pròrroga fins al 31 de maig de l’esquema de protecció dels Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), vinculats a la Covid-19 per a empreses i treballadors, així com les ajudes per a autònoms.

1. Quines empreses poden acollir-se als ERTOS?

El Govern manté i distingeix tres tipus d’ERTOS com són:

• ERTOS de suspensió, aquells expedients als quals pot recórrer tota empresa que es vegi forçada a tancar per una decisió governamental. Ja sigui per:
  • Un rebrot temporal, en un empresa/negoci situat en un barri en el qual s’ha detectat repunt dels contagis Covid-19 i el govern autonòmic ha decretat temporalment el tancament.
  • Un tancament decretat des de fa temps, com seria el cas d’un negoci que porta tancat per les restriccions des de fa mesos.
• ERTO per limitació d’activitat, aquelles empreses que es vegin afectades per limitacions puntuals de la seva producció encara que puguin continuar produint. Per exemple, un teatre que té limitat el seu aforament per motius sanitaris.
• ERTO per a aquells sectors més afectats per la crisi sanitària i reduïda taxa de cobertura. Activitats delimitades per CNAE (Classificació Nacional d’Activitats Econòmiques). I que el Govern ha considerat més perjudicades per la pandèmia. Aquells sectors amb una elevada taxa de cobertura per expedients de regulació temporal d’ocupació i una reduïda taxa de recuperació d’activitat.

Té accés a les ajudes un empresa que no està en la llista de sectors més afectats?

El Govern també ha obert la possibilitat d’acollir-se a un ERTO per força major sempre que puguin les empreses acreditar que la seva activitat depèn d’una empresa que si està en aquesta llista. Per a accedir a aquestes ajudes hauran de poder provar que el 50% o més de la seva facturació depèn d’una empresa en ERTO per sectors.

2. Quines quantitats són les ajudes per a les empreses?

Les quantitats de les ajudes dependrà de la mena d’ERTO i de la grandària de l’empresa. El nou acord equipara les ajudes a les empreses en cas de:

• Empreses en cas d’ERTO de suspensió o de limitació seran del:
  • Empreses de menys de 50 empleats, 100% al febrer, del 90% al març i del 85% a l’abril i del 80% al maig.
  • Empreses de plantilla major de 50 empleats, el 90% febrer, del 80%, al març, del 75% a l’abril i del 70% al maig.
  • L’exoneració de quotes, durarà el que duri l’ERTO per rebrot, és a dir, mentre romangui vigent a ordre administrativa que limita aquesta activitat econòmica. Per exemple, quan el govern autonòmic torni a permetre obrir el negoci, l’ERTO i les seves ajudes decauran. O quan l’aforament es vegi ampliat, les exoneracions s’adequaran en proporció.

3. Una empresa ja en ERTO, pot accedir a les noves ajudes?

Si una empresa es troba actualment en ERTO per Covid-19, aquesta es veurà automàticament renovat el seu expedient i per tant els seus compromisos amb l’ERTO. Mantenint el veto als acomiadaments, la limitació d’hores extres o la subcontractació.

Una altra novetat que inclou aquesta pròrroga entre el Govern i els agents socials, és la simplificació dels tràmits quan una empresa hagi de transitar d’ERTO a un altre ERTO. Per exemple, un negoci que estigués tancat i que passa a obrir, però no al 100% del seu aforament. Aquest tràmit serà automàtic amb la nova pròrroga una vegada l’empresa ho notifiqui a l’administració, i serà l’administració la que passarà d’un ERTO a una altra mena d’ERTO amb el reconeixement del nou grau d’ajudes. Amb una declaració responsable de l’empresa, de la llista de treballadors afectats i de centres de treball afectats serà suficient.

4. Prestacions dels treballadors afectats 

El Govern manté les quantitats de les prestacions d’atur que els treballadors afectats estan cobrant.

• Les pagues són del 70% de la base reguladora del salari i s’evita que caiguin fins al 50% passats els 6 mesos en ERTO.
  • El 70% de la base està limitat a les quanties habituals, és a dir, a 1.098,09€ mensuals si el treballador no té fills al seu càrrec,
  • a 1.254,96€ si té un fill i,
  • a 1.411,83€ si té dos o més fills al seu càrrec.

Aquest import equivalent al 70% es mantindrà fins al 31 de maig del 2021, a costa d’una altra possible renovació.

5. Consumeixen el dret a atur els treballadors que continuïn en suspensió? 

El Govern ha prorrogat l’anomenat ‘comptador a zero’ assegura que tot treballador avui en ERTO i que en un futur sigui acomiadat tindrà dret a cobrar l’atur durant tot l’any 2021.

6. Poden les empreses en ERTO acomiadar treballadors?

No. Les empreses en ERTO no poden realitzar acomiadaments durant els sis primers mesos de l’expedient, iniciant el comptador en el moment en el qual l’empresa desafecta al primer treballador. Si així ho fessin, les signatures es veurien obligades a retornar l’import corresponent a l’exoneració de quotes a la Seguretat Social i dels imports de les prestacions dels treballadors afectats.

7. Les empreses en ERTO poden realitzar hores extres o repartiment de dividends?

Es manté les limitacions en les empreses que estan actualment en un ERTO i no podran plantejar hores extres a les seves plantilles ni recórrer a una externalització o subcontracta d’aquestes. Com tampoc poden repartir dividends en el mateix exercici que manté un ERTO.

8. Té dret els treballadors fixos discontinus a alguna ajuda?

Hi ha una novetat per a protegir els treballadors fixos discontinus. Encara que només podran accedir a aquesta prestació extraordinària aquells fixos discontinus que hagin estat coberts per un ERTO en algun moment de la pandèmia. I posteriorment el seu contracte hagi vençut i hagin tornat a l’atur. Aquests professionals cobraran la seva prestació hagin o no esgotat les seves cotitzacions acumulades.

I aquesta prestació serà compatible amb el treball per compte d’altri a temps parcial que es mantingui en la data del naixement del dret o que s’adquireixi amb posterioritat.

Des de Lladó Grup Consultor podem assessorar-lo a través dels nostres professionals de l’àrea de Laboral.
[/av_textblock]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1497l65′]

[av_button label=’TENS ALGUN DUBTE? Contacta’ns’ link=’manually,https://www.lladogrup.com/contacte/’ link_target=’_blank’ size=’large’ position=’center’ label_display=” icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ av_uid=’av-kgtcv75w’ custom_class=” admin_preview_bg=”]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-u6v6nn’]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-khx4nsma’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
Lladó Grup Consultor

Àrea Laboral
[/av_textblock]

[/av_one_full]