[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-3bywvwm’]
[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/ProrrogaERTOS-1000×667-2.jpg’ attachment=’16474′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-kaqokjp9′ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_image]
[/av_one_full]
[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2ux9ep2′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqoky95′ custom_class=” admin_preview_bg=”]
NOVA PRÒRROGA ERTOS
[/av_textblock]
[/av_one_full]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kc3fw8e9′ custom_class=” admin_preview_bg=”]
MESURES SOCIALS DE REACTIVACIÓ DE L’OCUPACIÓ I PROTECCIÓ DEL TREBALL AUTÒNOM
REIAL DECRET LLEI 24/2020 DE 26 DE JUNY
[/av_textblock]
[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2hsrt0m’]
[av_textblock size=’14’ font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-kaqomnoy’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
Dissabte passat 27 de juny de 2020 es va publicar aquest Reial decret llei amb vigència a partir del mateix dia per què s’estenen els efectes dels ERTOS de Força Major derivats del COVID-19 fins al 30 de setembre, juntament amb altres mesures laborals que resumim seguidament:
- Els ERTOS de FORÇA MAJOR sol·licitats abans del 27 de juny de 2020 continuaran aplicables com a màxim fins al 30 de setembre de 2020. No obstant això les empreses hauran de reincorporar les persones afectades en la mesura necessària per al desenvolupament de la seva activitat prevalent els ajustos en termes de reducció de jornada.
- Els ERTOS basats en causes ETOP (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció) derivades del COVID-19 que s’iniciïn fins al 30 de setembre de 2020 s’acolliran a l’article 23 del RDL 08/2020, la qual cosa possibilita el procediment de tramitació de terminis abreujats. Al mateix temps es permet començar a tramitar-lo mentre estigui vigent un ERTO de força major, i retroactivar els seus efectes a la data de finalització d’aquell, de manera que el pugui succeir sense interrupció.
- Durant l’aplicació dels ERTOS de Força major o dels ERTOS ETOP s’estableix expressament que no podran realitzar-se hores extraordinàries, noves externalitzacions ni concertar-se noves contractacions, siguin directes o indirectes, amb la sola excepció per al supòsit que les persones regulades no puguin, per formació, capacitació o altres raons objectives i justificades desenvolupar les funcions objecte d’aquestes noves contractacions o externalitzacions, prèvia informació a la representació legal dels treballadors.
- Queden també prorrogades fins al 30 de setembre de 2020 les mesures extraordinàries de protecció per desocupació de no sol·licitud de període de carència, no consumeixo de desocupació, regles especials per a treballadors fixos discontinus i cessats en període de prova, etc.
- El compromís de manteniment de l’ocupació de sis mesos s’estendrà també als ERTOS ETOP que es beneficiïn de les exoneracions de quotes de seguretat social previstes. Per a les empreses que es beneficiïn per primera vegada d’aquestes exempcions el termini de sis mesos començarà a computar des del 27 de juny de 2020.
- Queda així mateix prorrogada fins al 30 de setembre de 2020 la interrupció del còmput de la durada màxima de contractes temporals, així com la impossibilitat de justificar l’extinció d’un contracte de treball o un acomiadament per la concurrència de força major o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció vinculades a l’impacte del COVID-19.
- Exoneració de quotes de seguretat social per als ERTOS de FORÇA MAJOR.
ERTO per FORÇA MAJOR TOTAL a partir de l’1 de juliol de 2020.
| Segons plantilla a 29/02/2020 |
Juliol |
Agost | Setembre |
| Empreses amb menys de 50 treballadors |
70% |
60% |
35% |
|
Empreses de 50 o més treballadors |
50% | 40% |
25% |
ERTO per FORÇA MAJOR PARCIAL a partir de l’1 de juliol de 2020.
a) Respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de 2020.
| Segons plantilla a 29/02/2020 |
Juliol |
Agost |
Setembre |
| Empreses amb menys de 50 treballadors |
60% |
60% | 60% |
|
Empreses de 50 o més treballadors |
40% | 40% |
40% |
b) Respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses amb les seves activitats suspeses entre l’1 de juliol i el 30 de setembre de 2020.
| Segons plantilla a 29/02/2020 |
Juliol |
Agost | Setembre |
| Empreses amb menys de 50 treballadors |
35% |
35% |
35% |
|
Empreses de 50 o més treballadors |
25% | 25% |
25% |
c) Les empreses i entitats que, a partir de l’1 de juliol de 2020 vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat per l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció que així ho imposin en algun dels seus centres de treball.
| Segons plantilla a 29/02/2020 | |
| Empreses amb menys de 50 treballadors | 80% durant període de tancament i fins el 30 de setembre. |
| Empreses de 50 o més treballadors | 60% durant període de tancament i fins el 30 de setembre. |
- Exoneració de quotes de seguretat social per als ERTOS ETOP.
S’aplicaran exclusivament tant als iniciats amb anterioritat al 27 de juny de 2020, com als iniciats posteriorment que provinguin de la finalització d’un ERTO de Força major.
a) Respecte de les persones que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de 2020.
| Segons plantilla a 29/02/2020 |
Juliol |
Agost | Setembre |
| Empreses amb menys de 50 treballadors |
60% |
60% |
60% |
|
Empreses de 50 o més treballadors |
40% | 40% |
40% |
b) Respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses amb les seves activitats suspeses entre l’1 de juliol i el 30 de setembre de 2020.
| Segons plantilla a 29/02/2020 |
Juliol |
Agost | Setembre |
| Empreses amb menys de 50 treballadors |
35% |
35% |
35% |
|
Empreses de 50 o més treballadors |
25% | 25% |
25% |
- Mesures de suport als Treballadors Autònoms.
A partir de l’1 de juliol de 2020 els treballadors Autònoms que vinguessin percebent la prestació per cessament d’activitat el 30 de juny tindran dret a una exempció de les seves quotes a la seguretat social de les següents quanties:
a) 100% de les cotitzacions del mes de Juliol.
b) 50% de les cotitzacions del mes d’agost.
c) 25% de les cotitzacions del mes de setembre.
Aquestes exempcions de cotització seran incompatibles amb el percebo de la prestació per cessament d’activitat.
- Els treballadors Autònoms que vinguessin percebent fins al 30 de juny de 2020 la prestació extraordinària per cessament d’activitat, podran sol·licitar novament i percebre-la com a màxim fins al 30 de setembre de 2020 aquesta prestació excepcional per cessament d’activitat, sempre que reuneixin els requisits, entre el que estan acreditar una reducció de la facturació d’un 75% en el tercer trimestre de l’any 2020 en relació amb el mateix període de l’any 2019, així com no haver obtingut durant el tercer trimestre de 2020 uns rendiments nets superiors a 5.818,75, no superant els 1.939,58 euros mensuals.
- Addicionalment la prestació per cessament d’activitat podrà percebre’s també pels treballadors Autònoms “de temporada” durant quatre mesos (amb efectes 1 de juny), entenent-se per tals aquells treballadors autònoms l’únic treball dels quals (entenent per únic treball si no ha superat 120 dies en cas de treball per compte d’altri entre 2018 i 2019) al llarg dels dos últims anys s’hagués desenvolupat en el règim d’autònoms i en alta (o règim especial de la mar) durant els mesos de març a octubre i durant un mínim de cinc mesos.
Requisits:
a) Haver estat d’alta i cotitzat com a treballador per compte propi durant almenys cinc mesos en el període comprès entre març i octubre de cadascun dels anys 2018 i 2019.
b) No haver estat d’alta o assimilat a l’alta durant el període comprès entre l’1 de març de 2018 i l’1 de març de 2020 com a treballador per compte d’altri més de 120 dies.
c) No haver desenvolupat activitat ni haver estat d’alta o assimilat a l’alta durant els mesos de març a juny de 2020.
d) No haver percebut cap prestació del sistema de seguretat social durant els mesos de gener a juny de 2020, tret que la mateixa fos compatible amb l’exercici d’una activitat com a treballador autònom.
e) No haver obtingut durant l’any 2020 uns ingressos que superin els 23.275 euros.
f) Trobar-se al corrent de pagament de les quotes de seguretat social. No obstant això, de no complir-se aquest requisit i a l’efecte de possibilitar l’adquisició del dret, l’Administració convidarà al pagament al treballador autònom perquè en el termini improrrogable de 30 dies naturals ingressi les quotes degudes.
Quedem a la seva disposició per a qualsevol dubte o consulta que desitgin realitzar podent posar-se en contacte pels mitjans habituals.
934 646 210
[/av_textblock]
[/av_one_full][av_hr class=’default’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_uid=’av-28cc5ba’]
[av_one_fifth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1tgz65i’][/av_one_fifth]
[av_three_fifth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-15uubgm’]
[av_button label=’TENS ALGUN DUBTE? CONTACTA’NS’ link=’manually,https://www.lladogrup.com/contacte/’ link_target=’_blank’ size=’large’ position=’center’ label_display=” icon_select=’yes’ icon=’ue854′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ av_uid=’av-kc0jm3oq’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
[/av_three_fifth]
[av_one_fifth min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2st18m’][/av_one_fifth]
