La rescissió d’un contracte de feina perquè un treballador es nega a acceptar un canvi dels elements d’aquest, com per exemple una reducció salarial, és un acomiadament.
Els jutjat opina que un empresari procedeixi, unilateralment i en perjudici del treballador a modificar substancialment elements essencials del contracte de feina per motius no inherents a la persona del treballador, està comprès en el concepte d’acomiadament de la normativa comunitària.
La sentència es deu a la demanda presentada per un treballador acomiadat de l’empresa Gestora Club Dir contra aquesta societat i el Fons de Garantia Salarial. La persona va acceptar un acord d’extinció de la seva relació laboral després de ser informada de la modificació de les seves condicions laborals, en particular una reducció del 25% de la remuneració fixe.
El jutge assenyala que l’extinció de la relació laboral del treballador en qüestió té el seu origen a la modificació unilateral per part de l’empresari d’un element essencial del contracte, un canvi per motius no inherents a la persona del treballador, pel que seria un acomiadament.
Mitjançant aquesta sentència el Tribunal de Justícia declara que els treballadors amb un contracte realitzat per una duració o per una tasca determinada han de considerar-se inclosos entre els treballadors habitualment empleats en el centre de feina que es tracti.
La sentència matisa que els treballadors que els seus contractes s’extingeixen per l’arribada regular del seu terme resolutiu no han de ser atesos en compte a efectes de determinar l’existència d’un “acomiadament col·lectiu” en el sentit de la directiva europea aplicable.
