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SENTENCIA SOBRE EL PROHIBIDO DESPEDIR
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El pasado mes de marzo una de las medidas aprobadas por el Gobierno para contener la destrucción de empleo provocada por la pandemia fue el instrumento “prohibido despedir”, recogido en el Real Decreto Ley 9/2020, pero que desde su aprobación ha desatado debate entre los jueces si bien la mayoría declaran los despidos improcedentes.
El prohibido despedir está recogido en el Real Decreto Ley 9/2020, en concreto en el artículo 2 de esta norma restringiendo todos los despidos motivados por fuerza mayor o causas económicas relaciones con el Covid-19. No obstante, no determina si las expulsiones serían nulas o si, pueden saldarse abonando al trabajador algún tipo de compensación (como si se resuelve con el despido improcedente).
Para algunos de estos negocios la pandemia sanitaria ha sido el punto y final de su actividad y además han tenido que enfrentarse en juicio con los trabajadores despedidos que reclaman la aplicación del prohibido despedir. Sin embargo, una sentencia del Juzgado de lo Social número 31 de Barcelona, descarta la improcedencia de los ceses cuando la crisis sanitaria solo ha sido el resultado de una mala situación económica. En dicha sentencia se concluye que los despidos son procedentes porque el Covid no fue la causa de los problemas económicos de la compañía, sino que tan solo precipitó la decisión de cierre, y que la empresa ya tenía causas económicas que justificaban el ERE antes de la irrupción de la pandemia. Por eso motivo, hay que considerar lógico declarar procedente unos ceses que habrían sido válidos en meses anteriores a la aprobación del “prohibido despedir”.
Por tanto, tenemos sobre la casuística de los despidos de trabajadores en ERTE, un intenso debate jurídico.
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Lladó Grup Consultor
Área Laboral
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