El dia 31 de desembre de 2021 ha entrat en vigor el Reial decret legislatiu 32/2021 de 28 de desembre, publicat el dia 30, que recull l’acord aconseguit entre el Govern, les principals Organitzacions empresarials i els Sindicats majoritaris per a reformar estructuralment el mercat laboral.
Alguns aspectes, com els referents als contractes de durada determinada, formatius i fixos discontinus, seran aplicables a partir del 30/03/2022 el que ofereix un marge per a l’adaptació a aquesta nova legislació.
En definitiva amb la nova norma els contractes es presumeixen concertats per temps indefinit, reduint les modalitats de contractació temporal, alhora que s’introdueixen amb caràcter estable mecanismes de suspensió de contractes i/o reducció de jornada de manera flexible, fruit de l’experiència de la reglamentació COVID-19. Així mateix, la negociació col·lectiva torna a tenir protagonisme.
Els aspectes més destacables són:
Contractació
- El contracte d’obra que es formalitzi en el sector de la Construcció a partir del 31/12/2021 serà indefinit, si bé amb la possibilitat de la seva extinció indemnitzada amb un 7% sobre els conceptes del conveni, solament per al personal que no és d’estructura i en els supòsits seguidament indicats. Per a això l’empresa té l’obligació prèvia de, una vegada finalitzada l’obra, oferir una proposta de recol·locació previ desenvolupament si cal d’un procés de formació i a càrrec de la mateixa que pot iniciar-se abans de la finalització de l’obra, sent preferent la impartida per la Fundació Laboral de la Construcció. Una vegada efectuada la proposta de recol·locació el contracte indefinit adscrit a obra podrà extingir-se:
- Si la persona treballadora rebutja la proposta de recol·locació, per notificació o per falta d’acceptació expressa en un termini de 7 dies des de la comunicació empresarial.
- Si la qualificació de la persona afectada, fins i tot després de la formació, no resulta adequada a les noves obres que tingui l’empresa en la mateixa província, o per suposar en aquelles un excés de persones treballadores.
- La inexistència d’obres a la província on estigui contractada la persona treballadora concorde a la seva qualificació i funcions.
- No obstant això, els contractes fixos d’obra subscrits abans del 31/12/2021 que estiguin vigents resultaran aplicables fins a la seva durada màxima segons la norma anterior i l’establerta en el VI conveni estatal per a la construcció.
- Els contractes per a obra o servei determinat, els contractes eventuals per les circumstàncies de la producció, acumulació de tasques o excés de comandes i els d’interinitat celebrats abans del 31/12/2021 resultaran aplicables fins a la seva durada màxima en els termes recollits en la norma anterior.
- Els contractes per a obra o servei determinat i els contractes eventuals per les circumstàncies de la producció, acumulació de tasques o excés de comandes, celebrats des del 31 de desembre de 2021 fins al 30 de març de 2022, es regiran per la normativa anterior, si bé la seva durada no podrà ser superior a sis mesos.
Contractació a partir del 30/03/2022
- Desapareix el contracte per obra o servei determinat.
- Es potencia el contracte fix discontinu. Haurà de concertar-se per a treballs de naturalesa estacional o activitats productives de temporada, així com aquells que no tinguin aquesta naturalesa, però que sent de prestació intermitent, tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
Es podrà utilitzar a l’empara de contractes mercantils o administratives. Seran a més col·lectiu preferent per a establir accions formatives en els períodes d’inactivitat.
L’antiguitat de les persones treballadores es calcularà atenent tota la durada de la relació laboral i no al temps de serveis efectivament prestats, amb l’excepció d’aquelles condicions que exigeixin un altre tractament en atenció a la seva naturalesa i sempre respongui a criteris d’objectivitat, proporcionalitat i transparència.
- Contractes de durada determinada.
Es redueixen les modalitats d’aquesta mena de contractació de manera que solament podrà celebrar-se per circumstàncies de la producció o per substitució de la persona treballadora.
Per circumstàncies de la producció s’entendrà:
-
- L’augment ocasional i imprevisible o aquelles oscil·lacions (com les vacances anuals) que generen un desajustament temporal d’ocupació en l’empresa. Aquest tipus de contracte no podrà durar més de sis mesos, ampliables a altres sis més per Conveni Col·lectiu sectorial. Si es concerta per una durada inferior a l’establerta, es podrà prorrogar per una sola vegada sense que la durada total excedeixi de la màxima.
- Situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada. Podran utilitzar-se durant un total de 90 dies l’any natural, però no de manera continuada. No podran utilitzar-se en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l’activitat habitual o ordinària de l’empresa.
És requisit indispensable que s’especifiqui en aquests contractes amb suficiència i precisió:
-
-
- La causa habilitant de la contractació temporal.
- Les circumstàncies concretes que la justifiquen.
- La seva connexió amb la durada prevista.
-
Per substitució de la persona treballadora s’entendrà:
-
- La substitució a persones amb dret a reserva de lloc de treball durant la suspensió del contracte o per a cobrir la jornada reduïda per causa legal o convencional, així com per a cobrir vacants en un procés de selecció. En aquest últim suposat no podrà excedir de tres mesos.
És requisit indispensable que s’especifiqui en el contracte:
-
-
- El nom de la persona substituïda.
- La causa de la substitució.
-
- Contractes formatius.
Els contractes formatius obeiran a dues modalitats: la formació en alternança amb el treball retribuït i l’acompliment d’una activitat laboral per a l’obtenció d’una pràctica professional adequada.
El contracte per a la formació en alternança compatibilitza l’activitat laboral retribuïda amb processos formatius (FP, Universitat o Catàleg de qualificacions professionals del Sistema Nacional d’Ocupació).
-
- Amb els qui no tinguin titulació per a concertar un contracte per a l’obtenció de pràctica professional i no hagin exercit activitat en la mateixa empresa i en el mateix lloc de treball durant més de sis mesos.
- Amb persones de qualsevol edat, excepte en el cas del Catàleg de qualificacions professionals que hauran de ser menors de 30 anys d’edat.
- Durada mínima de tres mesos prorrogables fins a l’obtenció de títol i com a màxim fins a dos anys, segons el pla o programa formatiu. Podrà desenvolupar-se de forma no continuada de manera coincident amb els períodes d’estudis, si així està previst en aquest pla o programa formatiu.
- Límit d’un contracte per cada cicle formatiu.
- Es designaran dos tutors, una per l’empresa i un altre per l’entitat de formació.
- La jornada de treball efectiu no serà superior al 65% el primer any, i al 85% al segon, no podent realitzar hores complementàries, hores extres, treball a torns o jornades nocturnes.
- La retribució s’adaptarà al conveni col·lectiu i no podrà ser inferior al 60% el primer any ni al 75% el segon any. Així mateix no podrà ser inferior al Salari Mínim Interprofessional proporcional a la jornada de treball efectiu.
- No podrà establir-se període de prova.
El contracte per a l’obtenció de la pràctica professional podrà celebrar-se amb els qui estiguin en possessió d’una titulació universitària, de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat de formació professional, ensenyaments artístics o esportius que habilitin o capacitin per a l’exercici de l’activitat professional, sempre que es concerti dins dels tres anys (o dels cinc amb una persona amb discapacitat) següents a la terminació dels corresponents estudis.
-
- No podrà concertar-se amb qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la mateixa empresa per un temps superior a tres mesos, exceptuant-se els períodes de formació o pràctiques que formin part del currículum exigit per a l’obtenció de la titulació.
- L’empresa elaborarà un pla formatiu en el qual s’especifiqui el contingut de la pràctica professional que s’ajustarà al nivell d’estudis o formació, assignant un tutor o tutora per al seguiment d’aquest pla.
- La durada la podran establir els convenis col·lectius sense que pugui ser inferior a sis mesos ni superior a un any.
- Es podrà establir un període de prova que no excedirà d’un mes.
- No podran realitzar hores extraordinàries.
- La retribució serà fixada en el conveni col·lectiu. En defecte d’això serà la corresponent a la del grup professional i nivell retributiu per les seves funcions.
En totes dues modalitats contractuals, les situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància i violència de gènere interrompran el còmput de la durada del contracte.
Les empreses que celebrin contractes formatius amb treballadors amb discapacitat tindran dret a bonificacions de quotes a la seguretat social.
Els contractes en pràctiques i per a la formació i aprenentatge vigents a l’entrada en vigor d’aquesta norma seguiran d’aplicació fins a la seva durada màxima.
Així mateix i en el termini de sis mesos es convocarà el diàleg social a l’efecte de regular l’Estatut del Becari.
Altres mesures destinades a limitar la contractació temporal.
- Cotització addicional de 26 euros en els contractes de durada determinada inferior a 30 dies, en el moment del seu cessament, excepte per als contractes de substitució, els treballadors agraris, els del servei domèstic i els de la mineria i carbó.
- Les persones treballadores contractades durant un termini superior a 18 mesos en un període de 24, per a la mateixa empresa o grup, mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció, sigui directament o a través d’una ETT, adquiriran la condició de treballadores fixes.
- Així mateix adquirirà la condició de fixa la persona que ocupi un lloc que hagi estat ocupat durant més de 18 mesos mitjançant contractes de circumstàncies de la producció, inclosos els realitzats amb ETT.
- Els Convenis col·lectius també podran establir plans de reducció de la temporalitat.
- La transgressió de la normativa de contractació comportarà l’adquisició per part de les persones treballadores de la condició de fixes.
- La sanció per la transgressió de la normativa sobre contractació podrà significar, en el seu grau màxim, fins a 10.000 euros de sanció per cada persona treballadora afectada.
Subcontractació d’activitats empresarials.
- Sempre hi haurà un conveni col·lectiu sectorial aplicable. El conveni sectorial a aplicar podrà ser el de l’activitat desenvolupada en l’empresa principal o un altre, si així ho determina la negociació col·lectiva sectorial dins de les seves normes generals.
- El conveni d’empresa solament podrà aplicar-se per la contractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d’aplicació.
- L’avantdit no s’aplicarà en els centres especials d’ocupació.
Negociació col·lectiva.
- La nova norma recupera la ultra-activitat indefinida, és a dir, que les condicions establertes en un conveni col·lectiu seguiran en vigor encara després que s’acabi la seva vigència expressa.
- Es deroga la prevalença salarial del conveni d’empresa, establint-se el sòl salarial del conveni del sector.
Flexibilitat interna. Mecanisme permanent per a la estabilitat en l’ocupació.
S’incorporen mesures per a facilitar l’ús dels expedients temporals d’ocupació, com a fórmula prèvia alternativa i prioritària a les extincions, així com es crea un nou mecanisme per a atendre necessitats excepcionals de naturalesa macroeconòmica o sectorial que justifiquin l’adopció de mesures d’ajust temporal, prèvia declaració mitjançant acord del Consell de Ministres.
- ERTO ETOP (Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció).
- El període de consultes es redueix a set dies per a les empreses de menys de 50 treballadors, prèvia constitució de la comissió representativa.
- Es redueix a cinc dies el termini màxim per a constituir aquesta comissió representativa. Quan no existeixi representació de les persones treballadores es reduirà a 10 dies.
- ERTO per FORÇA MAJOR (impediment i limitació).
- S’incorporen de manera estable com a causa de força major l’impediment o les limitacions a l’activitat per decisions de l’autoritat governativa.
- Requeriran un informe preceptiu de la Inspecció de treball.
- L’Autoritat laboral haurà de resoldre en cinc dies. El silenci administratiu serà positiu.
Per a totes dues modalitats d’ERTO:
-
- La reducció de jornada serà entre un 10 i un 70 per cent.
- Possibilitat d’afectar o desafectar a persones treballadores en funció de l’activitat de l’empresa, incrementant així la flexibilitat.
- Es reforça la informació a la representació de les persones treballadores durant la seva aplicació.
- Prohibició d’hores extres, noves contractacions laborals y externalitzacions.
- Possibilitat d’obtenir bonificacions i exoneracions en les quotes de seguretat social i finançament condicionades al desenvolupament d’accions formatives per als treballadors en ERTO. En el ETOP d’un 20% i en el de FORÇA MAJOR d’un 90% .
- Estaran vinculades al manteniment de l’ocupació durant els sis mesos següents a la finalització de l’ERTO.
- Les empreses veuran augmentat el crèdit disponible per a formació.
- Mecanisme RED de flexibilitat i estabilització en l’ocupació.
- Haurà de ser activat pel Consell de Ministres.
- L’empresa, per poder acollir-se haurà de justificar els motius y desenvolupar un període de consultes.
- Hi haurà dues modalitats:
- Cíclica. Davant una caiguda transitòria o cíclica de la demanda per causes macroeconòmiques. Podran suspendre’s contractes o reduir jornada de persones treballadores durant un termini màxim d’un any. S’incentivarà la formació de les persones treballadores durant els períodes de suspensió.
- Sectorial. Proporciona suport a la requalificació de les persones treballadores en empreses i sectors en transició que requereixen canvis permanents. L’empresa podrà activar aquest mecanisme durant un termini màxim inicial d’un any i la possibilitat de dues pròrrogues de sis mesos cadascuna. Amb la sol·licitud l’empresa haurà d’aportar un pla de requalificació dels afectats. Es facilitarà la transició professional de les persones treballadores afectades.
- Les empreses formularan sol·licituds col·lectives de prestació per desocupació en representació de les persones treballadores.
- La quantia de la prestació a percebre serà del 70% de la base reguladora amb el límit del 225% del IPREM.
- La prestació serà incompatible amb la realització del treball per compte propi o per compte d’altri a temps complet. Serà compatible amb un altre treball per compte d’altri a temps parcial.
- Es podrà accedir a exoneracions de quotes a la Seguretat Social. En la modalitat cíclica d’un 60% els primers quatre mesos, del 30% del cinquè al vuitè i del 20% a partir del novè. En la modalitat sectorial seran del 40%. Estaran condicionades a activitats de formació.
Els recordem que en LLADO GRUP CONSULTOR quedem a la seva disposició per a assessorar-lo de forma personalitzada.
Salutacions cordials,
L’equip de l’area laboral.
