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¿CÓMO ES EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD 2020?
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El permiso de paternidad 2020 podrá ser disfrutado por todos aquellos trabajadores que sean padres a partir del 1 de enero del 2020. ¿Cuál es la duración del permiso de paternidad? ¿Cómo se solicita?
Todos los trabajadores que reúnan los requisitos y que se conviertan en padres a partir del 1 de enero del 2020 pueden participar del nuevo permiso por paternidad ampliado a 12 semanas. Una ampliación que se aprobó a través del decreto ley de igualdad de oportunidades en el empleo, publicado en el BOE el pasado mes de marzo del 2019.
Dicha ampliación será progresiva, ya que en el 2020 es de 12 semanas mientras que en el 2021 será de 16 semanas, equiparándose finalmente los dos progenitores.
Estas son las claves a tener en cuenta si se prevé ampliar la familia durante el año 2020.
¿En qué consiste?
- En una suspensión del contrato de trabajo o de la actividad, durante los días legalmente establecidos.
- Una prestación económica por nacimiento y cuidado de menor.
¿Cuál es su duración?
- Desde el 1 de enero del 2020, la duración es de 12 semanas. A partir del 1 de enero de 2021 entrará en vigor un nuevo incremento, que amplia la duración del permiso a 16 semanas para nacimientos a partir de esa fecha.
- En el año 2020 las cuatro primeras semanas del permiso deben disfrutarse de forma interrumpida tras el parto. Las semanas restantes pueden ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior y hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses. Además, se podrá recibir de la madre hasta dos semanas de su disfrute voluntario.
- Podrá disfrutarse también en régimen de jornada completa o parcial en un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario.
- En caso de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples se ampliará en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. La última semana del periodo de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.
- La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
¿Qué prestación se percibe?
El 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal por contingencias comunes. Las cantidades recibidas durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor están exentas del IRPF.
¿Qué documentación hay que presentar a la Seguridad Social?
- Informe del servicio de salud.
- Solicitud de permiso remitida a la empresa.
- Modelo oficial de la solicitud.
- Última nómina.
- Fotocopia del DNI.
- Libro de familia actualizado.
- Recibo del banco dónde ingresar la retribución.
El cobro se producirá tras la segunda semana del mes siguiente a la generación del derecho.
¿Qué efectos tiene la ley en los autónomos?
La prestación por nacimiento y cuidado de menor para autónomos es equivalente al 100% de su base reguladora, y es imprescindible estar al corriente de pago de las cotizaciones.
En Lladó Grupo Consultor desde nuestra área laboral le ofrecemos un equipo de profesionales que le asesorarán en los temas referentes al permiso de paternidad.
Lladó Grup Consultor
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