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NUEVA LEY DE TELETRABAJO

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Mediante Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de Septiembre , de trabajo a distancia se ha aprobado la Ley reguladora del Teletrabajo.

Dicha Ley solo es aplicable a los trabajadores del sector privado y la regulación del teletrabajo en el sector público queda regulada en una normativa propia.

La Ley establece como primera premisa que trabajar fuera del centro habitual de la empresa es una opción voluntaria y reversible para ambas partes, siendo necesario  el acuerdo entre empresario y trabajador y, ha de suponer que al menos el 30% de la jornada laboral se realice fuera del centro laboral, en un periodo de referencia de tres meses.

Empresa y trabajador deben firmar un acuerdo detallado por escrito, el cual debe formalizarse antes de tres meses y del cual la empresa ha de entregar a los representantes de los trabajadores copia de todos los acuerdos firmados y remitirlos a la oficina de empleo y , entre otros datos, debe indicarse el inventario de los medios, equipos y herramientas de trabajo, incluidos consumibles y mobiliario , los gastos por trabajar a distancia, el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad, el porcentaje de teletrabajo y trabajo presencial, dónde se va a desarrollar el teletrabajo, la duración del acuerdo, los plazos en caso de revertir el teletrabajo, los controles de la actividad. También debe recoger las instrucciones de la empresa sobre protección de datos y seguridad de la información.

Los trabajadores a distancia tienen derecho a la dotación y el mantenimiento por parte de la empresa de “todos los medios, equipos y herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad”, teniendo en cuenta además lo establecido en el convenio. Los trabajadores no deberán asumir los gastos relacionados con estos equipos y herramientas vinculados al desarrollo laboral. Por ello, tienen derecho al abono o compensación de los gastos por parte de la empresa.

Las personas que trabajan parte o toda su jornada desde casa tienen los mismos derechos que el resto de sus compañeros. La ley establece que los tele trabajadores no pueden tener condiciones laborables –retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo– diferentes. Y en cuanto a la jornada se debe aplicar la obligación del registro horario, incluyendo el inicio y el fin de la jornada, garantizando la empresa la desconexión digital entendido como periodos de descanso para el trabajador.

Actualmente muchas empresas han optado por causa del COVID 19 por el teletrabajo. Una disposición transitoria establece que la implantación “excepcional” del trabajo a distancia como consecuencia de las medidas para evitar la propagación de la pandemia no está sujeta a la nueva ley.

La Ley entrará en vigor en el plazo de 20 días desde su publicación en el BOE (23 de septiembre de 2020).

Para cualquier duda y/o cuestión respecto a la nueva Ley el equipo jurídico laboral de Lladó Grup Consultor está a su disposición, así como para el asesoramiento, negociación y redacción de los acuerdos con los trabajadores necesarios para formalizar la modalidad laboral de teletrabajo.

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