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PAGUE LOS SEGUROS MÉDICOS DE SUS EMPLEADOS
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Para las empresas al negociar aumentos salariales o bien como una retribución flexible, el ofrecer un seguro médico para sus trabajadores y su familia, supone ventajas para ambas partes.
Cuando la empresa paga el seguro médico a un trabajador y a su familia, esta retribución está exenta de IRPF del beneficiario (no tributa) aunque cotiza a la seguridad social, y todo será gasto deducible si se cumplen los siguientes requisitos:
- El seguro lo ha de pagar la empresa y ha de constar como tomador.
- No se considera retribución en especie hasta el límite de 500 euros anuales por cada una de las personas aseguradas (caso de discapacitados 1.500 euros).
- El exceso de estos importes tributaria.
- La edad de los descendientes no está limitada y pueden ser hijos o nietos, sin tener en cuenta su edad, ni es necesario que conviva con el trabajador.
Las ventajas:
- Para el trabajador si sustituye parte de su retribución por un seguro médico al estar exento de tributar IRPF, percibirá más salario neto al reducirse las retenciones de su salario.
- Para la empresa será todo gasto deducible, tanto el seguro médico como la cotización a la seguridad social y aunque no reduce su gasto de personal, el trabajador percibirá más retribución neta en su bolsillo, en comparación a si abona directamente el seguro médico.
En el supuesto de ser un empresario o profesional autónomo, será un gasto deducible de su actividad y no estaría exento de IRPF en el caso de socios de sociedades que cotizan al RETA (régimen de autónomos) por tener control de la sociedad.
En Lladó Grupo Consultor le ofrecemos el asesoramiento del equipo de profesionales especializados para resolver cualquier duda o tramitación.
Josep Cid Dacosta
Socio-Economista
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