Les empreses NO estan obligades a compensar un festiu que cau en dissabte. Així ho ha establert una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid.
L’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors estableix que “les festes laborals, que tindran caràcter retribuït i no recuperable, no podran excedir de catorze a l’any, de les quals dues seran locals ….” El Govern pot traslladar al dilluns totes les festes d’àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana, i, en tot cas, objecte de trasllat al dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes que coincideixin amb diumenge “.
Segons l’opinió del Tribunal, aquest article regula aquest trasllat com a facultat del Govern quan aquestes festes tinguin lloc entre setmana, circumscrivint l’obligació de trasllat a les festes que coincideixin en diumenge.
L’Estatut dels Treballadors no imposa a l’empresari l’obligació de donar un descans addicional pel festiu no gaudit, ja que la llei no garanteix 14 dies de descans en concepte de festes anuals, sinó que en les dates assenyalades no es treballi.
Joan Lladó
Advocat
Lladó Grup
Consultoria i gestoria
