Davant un canvi de la seu de l’empresa que suposi trasllats puntuals de treballadors, un empleat pot acceptar el canvi, rebutjar-ho i demanar l’extinció del contracte, o impugnar la decisió. Si hi ha un trasllat massiu, es produiran formalitats addicionals amb els representants dels treballadors.
L’article 40 de l’Estatut dels treballadors regula la mobilitat geogràfica dels treballadors. D’acord amb aquest article, el trasllat d’un treballador a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigeixi canvi de residència requerirà que existeixin raons que ho justifiquin que han de ser de caràcter econòmic, tècnic, organitzatiu o de producció.
Davant un canvi de seu l’empresa haurà de notificar al treballador i als seus representants legals, amb una antelació mínima de trenta dies i el treballador tindrà a partir d’aquest moment les següents opcions:
- Acceptar el trasllat percebent una compensació per despeses. Aquesta compensació inclourà les seves despeses i els dels familiars al seu càrrec. Serà negociada però mai inferior als límits mínims establerts en els convenis col·lectius.
- Extingir el seu contracte. Si tria aquesta opció tindrà dret a percebre una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de dotze mensualitats, tenint dret a cobrar prestació per desocupació.
- Impugnar la decisió davant la jurisdicció social. Si la sentència declara el trasllat injustificat reconeixerà el dret del treballador a ser reincorporat al centre de treball d’origen.
En el cas en què es tracta de tot el centre de treball (si són més de 5 treballadors) o, encara que no sigui tot el centre, el trasllat afecti: deu treballadors, en les empreses de menys de cent treballadors; al deu per cent dels treballadors d’empreses d’entre cent i tres-cents treballadors; o a trenta treballadors en les empreses de més de tres-cents treballadors. Els drets del treballador en aquests casos són els mateixos que en un trasllat individual.
Casos especials dins dels trasllats massius
- I si traslladen al meu cònjuge? En aquest cas, si els dos treballen en la mateixa empresa i traslladen a un d’ells, l’altre tindrà dret al trasllat a la mateixa localitat, si hi hagués lloc de treball.
- Les víctimes de violència de gènere o de terrorisme tindran dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l’empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball.
- Els treballadors amb discapacitat que acreditin la necessitat de rebre fora de la seva localitat un tractament d’habilitació o rehabilitació mèdic-funcional o atenció, tractament o orientació psicològica relacionat amb la seva discapacitat, tindran dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional, que l’empresa tingués vacant en un altre dels seus centres de treball en una localitat en què sigui més accessible aquest tractament.
- Mitjançant conveni col·lectiu o acord aconseguit durant el període de consultes es podran establir prioritats de permanència a favor de treballadors amb determinades condicions com a treballadors amb càrregues familiars o majors de determinada edat.
- També els representants legals dels treballadors tenen preferència de permanència.
Per a qualsevol dubte sobre aquest tema l’equip jurídic de Lladó Grup Consultor queda a la seva disposició.
Joan Lladó Chimenis
Advocat.
