Si la seva empresa envia un treballador a l’estranger, per fer un treball per a un client d’un altre país i facturar per aquest servei, el salari proporcional al temps en què aquest empleat treballi fora, està exempt d’IRPF però amb el límit de 60.100 euros a l’any.
També és aplicable si els treballs es realitzen per a una filial, però és necessari en aquest cas, que els treballs produeixin o puguin produir un avantatge o utilitat a l’entitat destinatària.
Hisenda intenta restringir l’aplicació d’aquest incentiu quan l’empleat que es desplaça és un directiu, interpretant que el que està són funcions de mera supervisió i control, que genera un avantatge per a la matriu espanyola i no a la filial.
Ha de saber que una recent sentència (TSS Madrid 06-06-2016) posa en dubte aquest criteri si el directiu també fa altres funcions diferents al control, com poden ser tasques comercials, formació interna, etc, que sí suposin un benefici per a la filial, tenint dret a aplicar l’exempció.
Li recomanem que en aquests casos recopilin proves que acreditin la realització d’aquest tipus de serveis.
Consulti amb el seu assessor fiscal.
Josep Cid Dacosta
Soci-Economista
