El passat 22 de febrer de 2022 s’ha publicat el Reial Decret 152/2022 que regula el Salari Mínim Interprofessional i que serà vigent des de l’1 de gener. Els seus aspectes més destacats són:
Quantia del Salari Mínim Interprofessional
El salari mínim per qualsevol activitat queda fixat en 33,33 euros/dia o 1.000 euros/mes, a jornada completa.
En el salari mínim es computa únicament la retribució a percebre en diners, sense que el salari en espècie pugui minorar-la.
Aquest salari s’entén referit a la jornada legal de treball de cada activitat, sense incloure en el cas del salari diari la part proporcional dels diumenges i festius. Si es realitza una jornada inferior es percebrà a prorrata.
Per l’aplicació en còmput anual del salari mínim es tindran en compte les regles sobre compensació que s’estableixen als articles d’aquest Reial Decret.
Complements Salarials
Al salari mínim s’addicionaran els complements salarials fixats, segons el que estigui establert als convenis col·lectius i contractes de treball, en funció de les circumstàncies relatives a les condicions personals del treballadors, al treball realitzat o a la situació i resultats de l’empresa (article 26.3 de l’Estatut dels Treballadors), i l’import corresponent al increment garantit sobre el salari a temps en la remuneració a prima o amb incentiu a la producció.
Compensació i Absorció
La revisió del salari mínim prevista en el Reial Decret el qual estem tractant no afectarà a l’estructura ni a la quantia dels salaris professionals de les persones treballadores, quan aquests fossin superiors en el seu conjunt i en còmput anual al salari mínim aquí indicat.
A aquests efectes, es prendrà com a terme de comparació el salari mínim previst amb la addició dels complements salarials, sense que pugui considerar-se una quantia anual inferior a 14.000 euros.
Aquestes percepcions són compensables amb els ingressos que per tots els conceptes vinguessin percebent els treballadors en còmput anual i a jornada completa.
Les normes legals o convencionals i els laudes arbitrals en vigor a la data de promulgació del present Reial Decret subsistiran en els seus propis termes, únicament essent necessària la modificació d’aquells salaris professionals inferiors a l’esmentat total anual, en la quantia necessària per assegurar la percepció de les quantitats en còmput anual establertes en aquest Reial Decret.
Treballadors/es eventuals i temporers, i empleats/ades de la llar
Els treballadors eventuals i temporers quan prestin serveis a una mateixa empresa que no excedeixin de 120 dies percebran, juntament amb el salari mínim, la part proporcional de la retribució dels diumenges i festius, així com la part de les dos gratificacions extraordinàries a que té dret tot treballador, com mínim en la quantia de 47,36 euros per jornada legal a l’activitat.
Respecte de la retribució de les vacances, també percebran la part proporcional corresponent a les vacances legals mínimes en els supòsits en que no es doni una coincidència entre el període de gaudi de les vacances i el temps de vigència del contracte.
La relació especial dels empleats de la llar que treballin per hores, en règim extern, tindrà com a referència per a la determinació del salari mínim el fixat pels treballadors eventuals i temporers, que inclou tots els conceptes retributius, i en conseqüència s’estableix en 7,82 euros per hora efectivament treballada.
De la mateixa manera en aquestes quanties per dia o hora es computa únicament la retribució a percebre en diners, sense que el salari en espècie pugui minorar-la.
No afectació de les noves quanties del Salari Mínim Interprofessional a les referències contingudes en normes no estatals i relacions privades no laborals
Les noves quanties del salari mínim interprofessional no són aplicables:
- A les normes vigents a la data d’entrada en vigor d’aquest Reial decret de les Comunitats autònomes, de les ciutats de Ceuta i Melilla i de les entitats que integren l’Administració local que utilitzin el salari mínim interprofessional com a indicador o referència del nivell de renda per determinar la quantia de determinades prestacions o per accedir a determinades prestacions, beneficis o serveis públics, llevat s’hagi establert disposició expressa en contra.
- A qualsevol contractes i pactes de naturalesa privada vigents a la data d’entrada en vigor d’aquest Reial decret que utilitzin el salari mínim interprofessional com a referència i a qualsevol efecte, llevat que les parts acordin l’aplicació de les noves quanties.
Per aquests supòsits, excepte disposició o acord diferent, la quantia del Salari Mínim Interprofessional s’entendrà referida durant l’any 2022 a la que estava vigent a l’entrada en vigor d’aquest Reial Decret.
El disposat anteriorment s’entén sense perjudici que hagin de ser modificats els salaris establerts que siguin inferiors en el seu conjunt i en còmput anual a les quanties del salari mínim interprofessional que s’estableixen per a 2022 en aquest Reial Decret, essent aplicables les regles sobre compensació i absorció.
Finalment i com sempre, estem a la seva disposició per qualsevol aclariment al respecte.
Equip àrea Laboral
Badalona, 8 de març de 2022.
