Tot i que la crisi havia deixat mig enterrat aquest costum de molts empresaris d’obsequiar per Nadal un lot per als seus treballadors, el cert és que en els darrers 3 anys hi hagut un repunt d’aquest bell costum que reforça el sentiment nadalenc i l’esperit de germanor: enormes cistelles, algunes amb pernil inclòs, amb torrons, polvorons, embotits, cava, ampolles de vi… Però fer-ho un any obliga a l’empresari haver-ho de fer a la resta… fins aquest punt aquest compromís acaba sent un dret per al treballador?
En aquest sentit, no es pot oblidar la recent sentència del Tribunal Suprem del passat 21 d’abril del 2016 en la que s’assenyalava que el fet de rebre cada any un lot de Nadal es considerava un dret adquirit per als treballadors. Això significa, per tant, que si l’empresa decideix no donar lot de Nadal un any, està incomplint el que “ha pactat” en el contracte de treball, segons l’article 3.1.C del vigent estatut dels treballadors.
El cert és que la jurisprudència ve entenent que perquè alguna cosa es converteixi en un dret adquirit per als treballadors obligant a les empreses a mantenir-ho, encara que la seva situació econòmica empitjori, hauria de passar el següent: per una banda, ha d’existir una voluntat imperiosa de concessió per part de l’empresa de voler donar un lot als seus treballadors com un fet “retributiu”. I, de l’altra, ha de consolidar-se la condició de perdurabilitat, persistència i repetició del gaudi de l’obsequi.
Així, doncs, l’empresa ha de tenir en compte que donar el lot de Nadal als treballadors pot suposar la creació d’un dret adquirit per la plantilla que de cap de les maneres podrà revertir havent-se incorporat al nexe contractual, a excepció que es compensi o es neutralitzi per norma legal o col·lectiu posterior. Sinó, compte amb la decisió unilateral de retirar el lot de Nadal o un altre benefici atorgat als treballadors ja que, excepte que existeixi justificació suficient (causes econòmiques) o s’acordi amb el comitè d’empresa, la companyia es pot enfrontar a reclamacions per incompliment de contracte.
