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PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
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Con la finalidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombre en el ámbito laboral el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modificó la regulación de los planes de igualdad en las empresas. En las modificaciones incluidas se amplió la obligación de implantar planes de igualdad para las empresas a partir de 50 trabajadores (antes era en más de 250 trabajadores). Asimismo, el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, desarrolló su regulación.
¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Igualdad?
Toda empresa con más de 50 trabajadores debe diseñar, implantar y llevar un seguimiento del Plan de Igualdad, si bien, existen diferentes plazos para ello en función del tamaño de la plantilla.
También están obligadas a elaborar e implantar un Plan de Igualdad aquellas empresas cuyo convenio colectivo al que estén adscritas, les obligue a ello.
¿Qué plazos disponen las empresas para adaptarse a la política de igualdad?
- Empresas entre 150 y 250 trabajadores, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2020.
- Empresas entre 100 y 150 trabajadores, tienen hasta el 7 de marzo de 2021 para registrar e implantar sus planes.
- Empresas entre 50 y 100 trabajadores, tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para registra e implantar sus planes.
¿Qué tipos de sanciones se expone la empresa por no cumplirlo?
No cumplir con la obligación de implantar un Plan de Igualdad en la empresa puede acarrear sanciones económicas importantes, cuya cuantía dependerá de la gravedad de la infracción:
- Para infracciones leves y graves, las sanciones van desde los 626 euros a los 6.250 euros.
- Para infracciones muy graves, las multas van desde los 6.251 euros hasta los 187.515 euros.
Pero las multas no son la única forma de penalizar este incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el plan de igualdad, puesto que además se puede, por un lado, perder cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionadas con los programas de creación de empleo. Y por otro lado, la imposibilidad de acceder a estas ayudas durante un período mínimo de 6 meses.
¿Quién debe iniciar un Plan de Igualdad en la empresa?
La iniciativa debe correr a cargo de la empresa. Si no es así, la representación legal de los trabajadores (RLT) debe pedirle por escrito la constitución de la comisión negociadora. De no recibir respuesta, o ante la negativa de la empresa, puede solicitar la actuación de la Inspección de Trabajo.
¿Cuánto se tarda en implementar un Plan de Igualdad?
Hay que tener muy en cuenta que el proceso puede llegar alargarse hasta 6 meses, dependiendo del tamaño de la empresa.
¿Quién debe realizar el Plan de Igualdad de una empresa?
La elaboración y diseño de los planes de igualdad involucra a varios agentes, debiendo de negociarse obligatoriamente con la representación legal de los trabajadores (RLT), i si ésta no existe en la empresa, con los Sindicatos más representativos del sector. Por lo que la realización del Plan de Igualdad y su implementación depende de figuras como:
- La dirección de la empresa.
- Los representantes de los trabajadores o en su defecto los Sindicatos..
- La comisión Permanente de Igualdad.
- Los equipos técnicos de trabajos que les puede afectar directamente las medidas propuestas en el Plan de Igualdad.
- Los trabajadores de la empresa deben estar informados de los cambios que se van a realizar a través del Plan de Igualdad. Con la opción de poder formar una Comisión de Igualdad, y a través de ella poder participar en su diseño y elaboración.
¿Se debe registrar el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad deberá inscribirse en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, creado a tal efecto y que forma parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. La inscripción de los planes de igualdad es obligatoria tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
Lladó Grup Consultor cuenta con un equipo de profesionales para acompañarle y asesorarlo en todas las fases de implantación del Plan de Igualdad en su empresa.
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