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CONSECUENCIAS DE LA AUSENCIA DE REGISTRO HORARIO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

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Aunque llevamos meses leyendo noticias sobre los registros de jornada, hay que recordar que ya era una norma obligatoria para todas aquellas empresas que tuvieran empleados con jornada a tiempo parcial.

La ausencia de registro horario en los contratos a tiempo parcial conlleva que, en caso de conflicto, los jueces deban presumir que el trabajador desempeñaba sus tareas a jornada completa.  Es por ello, que en el caso de conflicto y se cuestione el despido, puede provocar que la empresa tenga que pagar una indemnización mayor.

Ya hay casos de demandas de trabajadores exigiendo salario como jornada completa como consecuencia de no llevarse correctamente el registro de las horas efectuadas, creándose una presunción de que la jornada es completa sino se acredita lo contrario.

Recordemos que según apunta el artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores, dispone que la jornada de los empleados a tiempo parcial “se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas”.

El equipo Lladó Grupo estamos viendo la importante campaña que se está realizando por parte de la Inspección de Trabajo al respeto. También la Inspección está convirtiendo los contratos a jornada parcial que no tienen justificado el control horario a jornada completa, aparte de la sanción correspondiente.

Desde Lladó Grup Consultor, junto con nuestro partner informático, hemos desarrollado una herramienta de recursos humanos a efectos de poder realizar el control horario al que obliga el Real Decreto y con enlace con otras soluciones como el portal del empleado.
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