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LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR DEL SUELDO LOS RETRASOS DEL TRABAJADOR
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La Audiencia Nacional avala que la empresa descuente el sueldo a los trabajadores que lleguen tarde.
Una sentencia de la Audiencia Nacional ha avalado que las empresas descuenten el sueldo a los trabajadores que entren tarde al trabajo.
Según la sentencia, que se reste el salario al trabajador que entra tarde a su puesto de trabajo no supone una multa puesto que “cuando no existe una efectiva prestación de servicios por parte del trabajador no se devenga ningún salario más allá de los casos previstos legal o convencionalmente” y añade que no se puede reclamar la parte del sueldo “por periodos de tiempos por ínfimos que sean” en que el empleado no hace su trabajo.
Tal como la sentencia dictamina, “no existe un derecho del trabajador que su jornada individual se redistribuye una vez fijada por culpa de retrasos injustificados”. En este sentido, insiste que es la empresa quien tiene la capacidad de escoger como se distribuye la jornada del trabajador, y por tanto, puede decidir sancionarlo si no cumple los horarios.
Desde la entrada en vigor del registro horario, el pasado 12 de mayo, las empresas esta obligadas a dejar constancia del tiempo que los trabajadores pasan al trabajo. El objetivo de la medida impulsada por el gobierno español es hacer aflorar las horas extras no remuneradas que se hacen. Las compañías que no lo hagan se tendrán que enfrentar a sanciones, con las inspecciones que ya han empezado para comprobar el cumplimiento de la normativa.
Desde Lladó Grup Consultor, junto con nuestro partner informático, hemos desarrollado una herramienta de recursos humanos a efectos de poder realizar el control horario al cual obliga el Real Decreto y con enlace con otras soluciones como el portal del empleado.
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