[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=”]
[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/PlaIgualtat-1000×667-1.jpg’ attachment=’14659′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-k6un3fns’ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_image]
[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=”]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-k6un3qta’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
PLAN DE IGUALDAD 2020
[/av_textblock]
[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=”]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-k6un6hof’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
El próximo 7 de marzo de 2020 las empresas que tengan entre 151 y 250 trabajadores deberán haber implantado ya un plan de igualdad. La normativa incorpora gradualmente en los dos próximos años también a otros grupos de empresas. ¿A qué empresas afecta y cómo realizar un correcto plan para su implementación efectiva?
Un plan de igualdad se define como “el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de igualdad?
- Las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras deberán aprobar los planes de igualdad antes del 8 de marzo de 2020.
- Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, deberán aprobar los planes de igualdad antes del 8 de marzo del 2021.
- Las empresas de 50 y hasta 100 personas trabajadoras, deberán aprobar los planes de igualdad antes del 8 de marzo del 2022.
- Las empresas que les sea de aplicación un convenio colectivo que lo establezca.
- Las empresas en que lo haya determinado la Autoridad Laboral como medida sustitutoria en un proceso sancionador.
Incumplir las obligaciones de igualdad puede dar lugar a pérdidas de beneficios y a sanciones económicas con multas entre 636€ y 6.250€ en caso considerarse graves o entre 6.251€ a 187.515€ en caso de considerarse muy graves.
¿Qué contenido debe contener el Plan de igualdad?
La LO 3/2007 establece las materias que debe contener el plan que se deberá negociar con los representantes de los trabajadores o con estos últimos, de no existir representación. Y según previo diagnóstico de la situación de la empresa, los ítems generales que debe contener son:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción Profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Registrar el Plan de igualdad
El registro de los Planes de Igualdad es una de las medidas exigidas en la norma. Pendiente aún de desarrollo reglamentario, la inscripción de dichos planes se efectuará en el registro de convenios y acuerdos colectivos de la Autoridad Laboral en cada Comunidad Autónoma, o en el supuesto de ámbito supra-autonómico el adscrito a la Dirección General de Trabajo.
En Lladó Grupo Consultor un equipo de profesionales le asesorará en los temas referentes a los Planes de igualdad.
Lladó Grup Consultor
934 646 210
[/av_textblock]
[/av_one_full]
