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PACTO DE CONFIDENCIALIDAD CON EL TRABAJADOR
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En su empresa puede haber empleados que tengan acceso a información sensible de su negocio, y le preocupa que en algún momento pueda revelarla: proyectos de inversión o información de sus clientes, como puede ser el contable de su empresa. Pues bien, sepa que le conviene firmar con él una cláusula de confidencialidad porque es muy necesario para asegurarse al máximo que no revelará esa información a terceros.
En principio el trabajador tiene la obligación de no revelar secretos de la empresa, y si en algún momento los difunde sin su consentimiento, usted podrá sancionarlo por deslealtad o por abuso de confianza, aunque en algunos casos pueda resultarle complicado valorar la gravedad de los hechos a efectos de sancionar al trabajador, como puede ser un comentario de forma espontánea de un dato confidencial de su empresa, o que otro extraiga un listado completo de todos sus clientes.
Nuestro consejo es que el contrato de trabajo del empleado incluya una cláusula en la que regule de forma expresa el deber de confidencialidad, y que le sirva para convertir el incumplimiento en una conducta sancionable.
Incluya en esa cláusula las siguientes cuestiones:
- Indique qué información se considera confidencial y acabe diciendo “….. y cualquier otra información que, por el contexto en el que ha sido conocida por el empleado, pueda ser considerada confidencial”.
- Exprese también cuáles son las consecuencias del incumplimiento y reserve su derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
El pacto de confidencialidad no requiere contrapartida económica y puede pactar que la obligación de confidencialidad subsista tras extinguirse la relación contractual.
A Lladó Grup Consultor contamos con un equipo de profesionales que le asesoraran.
Josep Cid Dacosta
Socio-Economista
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