La felicitat en el lloc de treball no és un terme bonic, és alguna cosa tangible que afecta a la productivitat, i
per aconseguir-la, cal aprendre a comunicar-se. Així ho explica Alex Ríos, CEO de Happyforce, una app que
ajuda a les empreses a mesurar l’estat d’ànim dels seus treballadors.
La consecució de la felicitat és, o ha de ser, bàsica en un dels entorns en els quals passem més temps: per
norma general vuit hores, la qual cosa suposa un terç del dia, la meitat si es deixen a un costat les hores de
somni. No obstant això, l’ambient laboral sembla desconnectat de la felicitat, un concepte poc recurrent en
el treball i on precisament guanya força.
Aquelles empreses que es preocupen per l’estat d’ànim del seu actiu més important, les persones,
disposen de solucions tecnològiques com Happyforce. Aquesta aplicació mòbil funciona sobre la base de
fomentar la felicitat en les empreses, invertint en treballadors feliços capaços de generar majors beneficis
tant per a ells com per a les organitzacions.
Happyforce obre un canal de comunicació directe i en temps real entre el treballador i l’adreça de
l’empresa. La app funciona de manera similar a les xarxes socials com Facebook o Whatsaap. Mitjançant l’ús
d’emoticones, botons de ‘m’agrada’ o ‘no m’agrada’ i espais per compartir comentaris, els empleats
compten amb una eina per expressar de manera anònima les seves idees i sentiments.
Fomentar la motivació i el benestar dels empleats d’una organització repercuteix directament en una
millora de l’entorn i en l’increment de la productivitat. Els responsables de l’aplicació asseguren que
aquesta és la principal raó per la qual els seus clients confien en l’eina, amb índexs de participació superiors
al 80%. “Les empreses estan disposades a escoltar i a fer les coses d’una altra forma, a poc a poc estem
ajudant-los a construir una cultura laboral més sòlida i oberta”, insisteix el CEO de Happyforce.
Lladó Grup
Consultoria i gestoria
