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ENTRADA EN VIGOR DE LA OBLIGATORIEDAD DEL CONTROL HORARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO
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Todas las empresas deberán disponer desde el día 12 de Mayo de 2019 de un sistema de control para registrar la jornada laboral efectiva de sus empleados, en el que se refleje el horario de entrada y salida de cada uno de ellos.
- Sistema de registro: No hace falta una máquina de fichar, puede ser un sistema tecnológico o tradicional.
- Objetivo: El principal objetivo es luchar contra el fraude laboral y controlar las horas extraordinarias.
- Ámbito legal: La nueva normativa solo sienta una base legal, que será desarrollada en los convenios colectivos de cada empresa atendiendo a las particularidades de cada compañía.
- Obligación de conservación y puesta a disposición: La ley obliga a las empresas a conservar los registros horarios durante cuatro años y a ponerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la Inspección de Trabajo.
- Régimen SANCIONADOR: La transgresión por parte de la empresa de la falta de control horario, acarrea una sanción grave que van desde 626 a 6.250 euros.
Desde Lladó Grup Consultor, junto con nuestro partner informático, hemos desarrollado una herramienta de recursos humanos a efectos de poder realizar el control horario al que obliga el Real Decreto y con enlace con otras soluciones como el portal del empleado.
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