[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=»]

[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/CtrolJornadaLaboral-II-1000×667.jpg’ attachment=’12056′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=» hover=» link=» target=» caption=» font_size=» appearance=» overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=» animation=’no-animation’ av_uid=’av-juv1s9sd’ admin_preview_bg=»][/av_image]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=»]

[av_textblock size=» font_color=» color=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» av_uid=’av-juv27jmi’ admin_preview_bg=»]

CONTROL DE JORNADA LABORAL Y SU REPERCUSIÓN EN LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES  ( II )

[/av_textblock]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=»]

[av_textblock size=» font_color=» color=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» av_uid=’av-juv2bmsd’ admin_preview_bg=»]
En nuestra Newsletter de la semana pasada (control de la jornada laboral y protección de datos), indicar que además de la recogida de huella dactilar, existen otras medios de control.

1. Sistemas que incorporen el reconocimiento facial;
2. Sistemas que incorporen el reconocimiento de voz;
3. Sistemas que recojan datos de geolocalización;
4. El uso de aplicaciones móviles (app) o cualquier otro sistema de control de jornada realizado por redes de telecomunicaciones, aplicaciones SaaS (Software as a Service) u online.

Requerirán de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos de forma preceptiva debido a los riesgos que presentan para los derechos y libertades de los empleados,

Además de esta Evaluación de Impacto, estos sistemas también requerirán de la aplicación de las mismas medidas ya comentadas anteriormente:

1. La empresa habrá de tener presente el derecho a la protección de datos personales de los empleados como uno de los criterios a la hora de escoger la herramienta de sistema de control, en virtud del principio de privacidad desde el diseño;
2. Deberá incluirse la actividad del tratamiento concreta en el Registro de Actividades del Tratamiento o incorporarla a las actividades ya previstas en el mismo;
3. Se informará a los empleados de la aplicación de tales medidas para la legitimación del tratamiento de dichos datos; y
4. se suscribirá el contrato con encargo del tratamiento (si la herramienta de control electrónica la desarrolla y mantiene un proveedor externo).

En Lladó Grup Consultor le ofrecemos la posibilidad de ampliar más información sobre todas las dudas y necesidades que tenga su empresa.
[/av_textblock]

[/av_one_full]