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CONTROL DE JORNADA LABORAL Y SU REPERCUSIÓN EN LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES ( II )
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En nuestra Newsletter de la semana pasada (control de la jornada laboral y protección de datos), indicar que además de la recogida de huella dactilar, existen otras medios de control.
- Sistemas que incorporen el reconocimiento facial;
- Sistemas que incorporen el reconocimiento de voz;
- Sistemas que recojan datos de geolocalización;
- El uso de aplicaciones móviles (app) o cualquier otro sistema de control de jornada realizado por redes de telecomunicaciones, aplicaciones SaaS (Software as a Service) u online.
Requerirán de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos de forma preceptiva debido a los riesgos que presentan para los derechos y libertades de los empleados,
Además de esta Evaluación de Impacto, estos sistemas también requerirán de la aplicación de las mismas medidas ya comentadas anteriormente:
- La empresa habrá de tener presente el derecho a la protección de datos personales de los empleados como uno de los criterios a la hora de escoger la herramienta de sistema de control, en virtud del principio de privacidad desde el diseño;
- Deberá incluirse la actividad del tratamiento concreta en el Registro de Actividades del Tratamiento o incorporarla a las actividades ya previstas en el mismo;
- Se informará a los empleados de la aplicación de tales medidas para la legitimación del tratamiento de dichos datos; y
- se suscribirá el contrato con encargo del tratamiento (si la herramienta de control electrónica la desarrolla y mantiene un proveedor externo).
En Lladó Grup Consultor le ofrecemos la posibilidad de ampliar más información sobre todas las dudas y necesidades que tenga su empresa.
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