[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=’av-1h2k9k3′]
[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/CtrolJornadaLaboral-II-1000×667.jpg’ attachment=’12057′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=» hover=» link=» target=» caption=» font_size=» appearance=» overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=» animation=’no-animation’ av_uid=’av-juv3t8gv’ admin_preview_bg=»][/av_image]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=’av-11wb20z’]
[av_textblock size=» font_color=» color=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» av_uid=’av-juv3toow’ admin_preview_bg=»]

CONTROL DE JORNADA LABORAL I LA SEVA REPERCUSSIÓ EN LA PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS (II)

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ row_boxshadow=» row_boxshadow_color=» row_boxshadow_width=’10’ link=» linktarget=» link_hover=» padding=’0px’ highlight=» highlight_size=» border=» border_color=» radius=’0px’ column_boxshadow=» column_boxshadow_color=» column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=» background_gradient_color1=» background_gradient_color2=» background_gradient_direction=’vertical’ src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_breaking=» mobile_display=» av_uid=’av-nhz2rn’]

[av_textblock size=» font_color=» color=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» av_uid=’av-juv3w0an’ admin_preview_bg=»]
Com a continuació de la nostra Newsletter de la setmana passada (control de la jornada laboral i protecció de dades), indicar que a més a més de la recollida d’empremta dactilar, existeixen uns altres mitjans de control.

a) Sistemes que incorporin el reconeixement facial;
b) Sistemes que incorporin el reconeixement de veu;
c) Sistemes que recullin dades de geolocalització;
d) L’ús d’aplicacions mòbils (app) o qualsevol altre sistema de control de jornada realitzat per xarxes de telecomunicacions, aplicacions SaaS (Programari as a Service)o online.

Requeriran d’una Avaluació d’Impacte en Protecció de Dades de forma preceptiva a causa dels riscos que presenten per als drets i llibertats dels empleats.

A més d’aquesta Avaluació d’Impacte, aquests sistemes també requeriran de l’aplicació de les mateixes mesures ja comentades anteriorment:

a) L’empresa haurà de tenir present el dret a la protecció de dades personals dels empleats com un dels criteris a l’hora de triar l’eina de sistema de control, en virtut del principi de privacitat des del disseny;
b) Haurà d’incloure’s l’activitat del tractament concreta en el Registre d’Activitats del Tractament o incorporar-la a les activitats ja previstes en aquest;
c) S’informarà els empleats de l’aplicació de tals mesures per a la legitimació del tractament d’aquestes dades; i
d) se subscriurà el contracte amb encàrrec del tractament (si l’eina de control electrònica la desenvolupa i manté un proveïdor extern).

A Lladó Grup Consultor li oferim la possibilitat d’ampliar més informació sobre tots els dubtes i necessitats que tingui la seva empresa.
[/av_textblock]

[/av_one_full]