La principal causa avui en dia de la manca de productivitat en les empreses i de l’augment dels costos laborals és l’absentisme laboral, sent les baixes laborals el motiu principal d’aquestes absències (segons un estudi de l’INE de l’últim trimestre del 2015).
És sorprenent, però real, que, segons dades concretes, un milió de persones no van a la seva feina cada dia a Espanya, sent molt important doncs, davant d’aquesta situació, trobar el punt d’equilibri entre les necessitats de les empreses i dels propis treballadors per satisfer les dues parts.
Una possible solució consisteix a intentar reduir al màxim l’absentisme dels empleats, millorant alhora l’assistència mèdica dels pacients, i fins i tot, en casos necessaris, recórrer a la inspecció d’aquelles persones amb baixa per incapacitat temporal.
Malgrat que el Govern ha incrementat un 9,21% aquest any el pressupost previst per a incapacitats temporals, el que passa en moltes empreses és que mantenen de baixa a empleats que podrien obtenir la minusvalidesa i no en són conscients. Alguns treballadors mantenen una baixa mèdica per un termini molt llarg, sense que la Seguretat Social resolgui la situació. Però si es demostrés aquesta discapacitat, totes les parts sortirien guanyant.
I és que les empreses gasten molts diners amb les incapacitats temporals dels treballadors en situacions en que, en només 3 mesos, es podrien declarar com invalidesa. Per això, és important saber que aquestes situacions es poden resoldre mitjançant un procés legal mèdic, tècnic i jurídic, i pal·liar així una realitat que afecta negativament a les empreses, impedint la rotació d’ocupació i possibles noves contractacions.
