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LA FISCALIDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA.

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El pasado 22 de septiembre se aprobó el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia y seguidamente exponemos las consecuencias fiscales de dicho Decreto:

• Los equipos y medios electrónicos entregados por la empresa a los trabajadores para el desarrollo de sus funciones constituirán retribución en especie en la medida en que dichos medios puedan ser utilizados para fines privados. Es decir, si los equipos solamente se utilizan para la actividad laboral no habría lugar a retribución en especie alguna.

• Las cantidades entregadas por la empresa a los trabajadores para compensar los gastos en los que incurren por el hecho de desarrollar su actividad laboral en su domicilio (suministros, acceso a internet, etc…) no estarían sujetas a tributación siempre que su importe se limitara a los gastos en los que realmente se ha incurrido.

Si se pactase una cantidad superior o a tanto alzado, el exceso respecto a los gastos incurridos sí que estaría sujeto a tributación. El problema lo encontramos en la determinación de los gastos incurridos puesto que el decreto no establece ninguna fórmula para su cálculo y ello puede originar discusiones con la AEAT, por lo que sería deseable un cambio normativo que aclarase este punto para evitar controversias.

• En determinadas situaciones habría que analizar las consecuencias que el trabajo a distancia puede tener en la residencia fiscal del empleado, puesto que si una persona permanece más de 183 días en territorio español puede ser considerado Residente fiscal en España con las consecuencias fiscales que ello puede comportar.

Si necesita asesoramiento y/o tiene dudas sobre los conceptos fiscales en el teletrabajo, a Lladó Grup Consultor disponemos de un equipo de fiscalistes para resolver sus dudas y acompañarlo.
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Lladó Grup Consultor

Jordi Lunate

Área Fiscal  
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