Tras la reciente reforma laboral, los tipos de contrato laborales en España, han sido objeto de modificaciones. El Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo establece cambios que afectan directamente a la contratación laboral.

La Reforma laboral entró en vigor el pasado 31 de diciembre de 2021, si bien y de forma escalonada hasta marzo del 2022 estableciendo los siguientes cambios significativos en los tipos de contratos como han sido:

• Se establecieron nuevas condiciones y duraciones en los contratos formativos.
• Se eliminó el contrato por obra y servicio, con la excepción de la relación especial de los artistas.
• Se modificó el contrato eventual por circunstancia de la producción.

Existen dos tipos de contratos formativos:

• Contrato de formación en alternancia.
• Contrato para la práctica profesional.

Las características clave sobre los que se sustentan ambos contratos formativos son:

• Acción de la Seguridad Social: comprende desde contingencias y prestaciones, hasta el desempleo y Fondo de Garantía Social.
• Adopción, nacimiento, incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo: son escenarios que causan la interrupción del cómputo de tiempo de la duración del contrato.
• El convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o autonómico: determina aspectos tales como actividades, niveles o grupos profesionales o puestos de trabajo y salario.
• El contrato incluye obligatoriamente el plan formativo individual, especificando el contenido de las prácticas o las actividades de tutoría.
• Para los contratos de formación en alternancia se establecen, las mismas bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social, de carácter específico, que para los anteriores contratos de formación y el aprendizaje.

Contrato de formación en alternancia

El objetivo de este tipo de contrato es combinar el proceso formativo con la actividad laboral retribuida. En el ámbito de actuación de la formación profesional, estudios universitarios o catálogo de especialidades en el Sistema Nacional de Empleo. Las novedades que ha introducido la reforma laboral del 2022 más relevantes son:

• La duración mínima del contrato: de 3 meses, con un máximo de 2 años.
• El tiempo de trabajo efectivo: no puede superar el 65% de la jornada máxima durante el primer año, y el 85% el segundo.
• La posibilidad de indemnización: no genera indemnización a su finalización, y existe una prohibición expresa de realizar horas complementarias y horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

Contrato para la práctica profesional

Es un tipo de contrato dirigido a todas aquellas personas que están en posesión de un título universitario, máster profesional, certificado del sistema de formación profesional o título de grado medio o superior. Los cambios más significativos que han sido incluidos tras la reforma laboral afectan a varios aspectos:

• No puede tener una duración no inferior a 6 meses ni mayor a un año en la misma o distinta empresa.
• La posibilidad de indemnización: no genera indemnización a su finalización.
• No se puede realizar horas extras.
• La retribución queda contemplada en el convenio. Si no fuera así, la reciente reforma laboral establece que se debe aplicar la del grupo profesional y nivel de retribución correspondiente a las funciones que se desempeña.

Se establecen una serie de bonificaciones en estos contratos, si se cumplen una serie de requisitos. Consisten en:

• Se reducen al 100% las cuotas empresariales para empresas de menos de 250 trabajadores y al 75% para empresas con más de 250. En caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil los mismos porcentajes aplican como bonificación.
• Se financia la formación con bonificaciones en las cuotas empresariales por horas de acuerdo con distintos porcentajes de la jornada laboral (35% primer año, y 15% segundo y tercer años). Como bonificación adicional se bonifican costes de tutorización (1,5 euros por alumno y hora de tutoría máximo, hasta 40 h por mes y alumno; 2 euros en empresas de menos de 5 trabajadores).
• Se incentiva con bonificaciones de 1.500 o 1.800 euros para mujeres, el paso a indefinidos y durante 3 años. En los trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil este mismo incentivo se aplica como bonificación.

El contrato por obra y servicio determinado desapareció en la nueva regulación y su derogación se materializó a partir del 31 de marzo de 2022 (hasta esa fecha, se pudo realizar su formalización, con un máximo de 6 meses de duración).

Esta modalidad de contrato de trabajo de duración determinada queda establecida para situaciones muy concretas, como oscilaciones de la actividad normal. La duración no podrá superar los 6 meses, ampliable a 1 año por convenio del sector.

La conversión de contratos temporales a indefinidos queda muy claramente definida en la reforma laboral 2022: la irregularidad determinará la condición de indefinido del contrato. En caso de irregularidad, se determinará la condición de indefinido del contrato en cuestión, con la consideración de infracción administrativa y sanciones de 1.000 a 10.000 euros por cada persona contratada irregularmente.